11.4: Pensamientos finales

Última actualización
Guardar como PDF

Page ID: 64202

Anonymous
LibreTexts

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

Las organizaciones en el siglo XX se construyeron para la estabilidad y la previsibilidad. Las organizaciones en el siglo XXI necesitan ser estables y capaces de cambiar, lo que algunos refieren como “dinámicamente estables” .Abrahamson (2000). Como resultado, muchas organizaciones hoy en día tienden a estar sobreadministradas y subsanadas a medida que hacemos la transición a una economía global basada en la información. Este libro proporciona ideas, investigaciones, sugerencias prácticas y un enfoque para evaluar sistemáticamente la capacidad de cambio de su organización utilizando un instrumento de encuesta válido y confiable. Tanto la gestión como el liderazgo son habilidades esenciales requeridas para las organizaciones del siglo XXI. Este libro proporciona algunas ideas que pueden permitir que su organización sobreviva y prospere en el nuevo milenio.

Figura 11.2 La infrastructura social requerida para la capacidad organizacional para el cambio