3.7: Preguntas de revisión de capítulos
- Page ID
- 68028
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- Describir cómo funciona el proceso perceptual básico. ¿Por qué los gerentes deberían entender este proceso?
- ¿Cómo pueden las variaciones en la percepción social afectar el comportamiento laboral cotidiano? Dé un ejemplo para ilustrar.
- ¿Qué pueden hacer los directivos para reducir las incidencias de estereotipos en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo funciona el proceso atribucional? Proporcione un ejemplo para mostrar por qué este proceso es tan importante en la comprensión del comportamiento organizacional.
- ¿Cómo funcionan los sesgos atribucionales? ¿Qué pueden hacer los gerentes para reducir tales sesgos?
- ¿Cuáles son las diferencias entre la participación laboral, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral? ¿Los tres están influenciados por los mismos factores?
- ¿Cuáles son las principales razones de satisfacción laboral? ¿Cuáles son las principales consecuencias de la insatisfacción?
- Explique.