14.4: Curriculum vitae y cartas de presentación
- Page ID
- 63233
Qué aprenderás a hacer: Elaborar un currículum y una carta de presentación
Un currículum y una carta de presentación son dos documentos esenciales para la búsqueda de empleo. Si bien ninguno necesariamente conseguirá ese trabajo, ni siquiera llegarás a la entrevista sin ellos. Estos documentos son materiales de marketing importantes para el producto: usted.
resultados de aprendizaje
- Discutir el propósito y el contenido de un currículum
- Identificar características de un currículum efectivo
- Crear un currículum personalizado para una vacante específica
- Identificar características de una carta de presentación efectiva
El propósito de los currículums
Un currículum es tu primera introducción a un posible empleador. Es una imagen escrita de quién eres, es una herramienta de marketing, una herramienta de venta y una promoción de ti como candidato ideal para cualquier trabajo que te pueda interesar.
La palabra currículum proviene de la palabra francesa currículum, que significa “un resumen”. A Leonardo da Vinci se le atribuye haber escrito uno de los primeros currículums conocidos, aunque era más una carta que delineaba sus credenciales para un posible empleador, Ludovico Sforza. Sin embargo, el currículum le consiguió el trabajo a da Vinci y Sforza se convirtió en mecenas de da Vinci desde hace mucho tiempo y luego le encargó pintar La Última Cena. Puedes ver la carta y leer la traducción en el Currículum manuscrito de Leonardo da Vinci (1482)
Los currículums y las cartas de presentación trabajan juntos para representarlo de la manera más brillante ante los posibles empleadores. Con un currículum bien compuesto y una carta de presentación, te destacas, lo que puede conseguirte una entrevista y luego una buena oportunidad de conseguir un trabajo.
En esta sección discutimos los currículums y cartas de presentación como componentes clave de su kit de herramientas de desarrollo profesional. Exploramos algunas de las muchas formas en las que puedes diseñarlas y desarrollarlas para el mayor impacto en tu búsqueda de empleo.
Tu Currículum: Propósito y Contenidos
Tu currículum es un inventario de tu educación, experiencia laboral, habilidades relacionadas con el trabajo, logros, historial de voluntariado, pasantías, residencias y/o más. Se trata de una autobiografía profesional en forma de esquema para darle a la persona que la lee una idea rápida y general de quién eres. Con una mejor idea de quién eres, los posibles empleadores pueden ver qué tan bien podrías contribuir a su lugar de trabajo.
Sin embargo, como estudiante universitario o recién egresado, es posible que no estés seguro de qué poner en tu currículum, especialmente si no tienes mucho historial laboral. Aún así, los empleadores no esperan que los graduados recientes tengan una experiencia laboral significativa. E incluso con poca experiencia laboral, es posible que aún tenga una serie de logros dignos para incluir. Todo está en cómo te presentas.
No hace falta ser nuevo en el mundo del empleo para luchar con qué poner en un currículum. Esta es una importante herramienta publicitaria que toma tiempo una habilidad para demostrar cómo sus experiencias pasadas y educación encajan en una nueva posición. Recuerda las habilidades blandas discutidas anteriormente. Trabajan en cualquier currículum. A partir de ahí demuestras tus éxitos.
El siguiente video es una mirada animada a por qué los currículums son tan importantes. Puedes leer una transcripción del video aquí.
Elementos de Su Exitoso Currículum
Quizás la parte más difícil de escribir un currículum es averiguar qué formato usar para organizar y presentar tu información de la manera más efectiva. No existe un formato correcto, per se, pero la mayoría de los currículums siguen uno de los cuatro formatos siguientes. ¿Qué formato te atrae más?
- Currículum cronológico inverso: Un currículum cronológico inverso (a veces también llamado simplemente currículum cronológico) enumera tus experiencias laborales en orden cronológico inverso, es decir, comenzando por el trabajo más reciente y trabajando hacia atrás hacia tu primer trabajo. Incluye fechas de inicio y finalización. También se incluye una breve descripción de las tareas laborales que realizó para cada trabajo, y los aspectos más destacados de su educación formal. El currículum cronológico inverso puede ser el formato de currículum más común y quizás el más conservador. Es más adecuado para demostrar una sólida historia laboral, y crecimiento y desarrollo en sus habilidades. Puede que no le convenga si tiene habilidades ligeras en el área a la que está solicitando, o si ha cambiado de empleador con frecuencia, o si está buscando su primer empleo.
- Currículum funcional: Un currículum funcional se organiza en torno a tus talentos, habilidades y habilidades (más que deberes laborales y títulos de trabajo, como ocurre con el currículum cronológico inverso). Enfatiza capacidades profesionales específicas, como lo que has hecho o lo que puedes hacer. Se pueden incluir fechas específicas pero no son tan importantes. Entonces, si eres un recién egresado ingresando a tu campo con poca o ninguna experiencia laboral real, el currículum funcional puede ser un buen formato para ti. También puede ser útil cuando buscas trabajo en un campo que difiera de lo que has hecho en el pasado. También es muy adecuado para personas en carreras poco convencionales.
- Currículum híbrido: El currículum híbrido es un formato que refleja tanto los enfoques funcionales como cronológicos. También se le llama currículum combinado. Destaca habilidades relevantes, pero aún así proporciona información sobre tu experiencia laboral. Con un currículum híbrido, puede enumerar sus habilidades laborales como las más destacadas y luego seguir con una lista cronológica (o cronológica inversa) de empleadores. Este formato de currículum es más efectivo cuando es necesario enfatizar sus habilidades específicas y experiencia laboral.
- Video, infografía y currículum de sitio web: Otros formatos que quizás desee considerar son el currículum de video, el currículum infográfico o incluso un currículum de sitio web. Estos formatos pueden ser los más adecuados para personas en carreras multimedia y creativas. Ciertamente, con el uso expansivo de la tecnología hoy en día, un solicitante de empleo podría al menos intentar crear un currículum mejorado con los medios de comunicación. Pero el currículum tradicional basado en papel es, con mucho, el más utilizado; de hecho, algunos departamentos de recursos humanos pueden no permitir la presentación de ningún formato que no sea el papel.
Una nota importante sobre el formateo es que, inicialmente, los empleadores pueden pasar solo unos segundos revisando cada currículum, especialmente si hay una gran pila de ellos o parecen tediosos de leer. Por eso es importante elegir cuidadosamente tu formato para que destaque y haga el primer corte.
A medida que los empleadores potenciales hacen esa primera revisión, están buscando ver la evidencia de que concuerdes, al menos, con todas las especificaciones mínimas en su anuncio o listado de trabajo. (Si no coincide con el 100% de los mínimos, y lo enumera en el currículum, entonces no aplique).
pregunta de práctica
Adam tomó una clase en la universidad con el profesor Hallen. Pasaron tres largas semanas creando el currículum perfecto. Tenía claro que los estudiantes universitarios no tenían mucha experiencia laboral por lo que su currículum debía ser de una sola página. Ella dijo a toda la clase que la primera sección debía ser educación, nuevamente, porque eran estudiantes universitarios, no experimentados. Ahora que Adam tiene siete años de experiencia y quiere ver qué otros trabajos hay por ahí, ¿su currículum debería ser de una página y media a dos páginas?
- Depende. Si se trata de un currículum funcional, una página. Si se trata de un currículum híbrido, entonces dos páginas.
- No. Es a los 15 años que el currículum pasa por una página, y luego no desperdicia espacio, así que va directamente a dos páginas.
- No. Número de años de trabajo realmente no tiene mucho que ver con la duración del currículum.
- Responder
-
No. Número de años de trabajo realmente no tiene mucho que ver con la duración del currículum.
Redactar currículums efectivos
Para muchas personas, el proceso de redacción de un currículum es desalentador. Después de todo, estás tomando mucha información y condensándola en una forma muy concisa que necesita ser llamativa y fácil de leer. ¡Sin embargo, no te asustes! Desarrollar un buen currículum puede ser divertido, gratificante y más fácil de lo que piensas si sigues algunas pautas básicas. En el siguiente video, un experto en redacción de résumé describe algunas claves del éxito. (Consulte el Módulo 2: Redacción en Negocios para aprender sobre el software de procesamiento de textos utilizado para la creación de documentos. Este es un buen ejemplo de Microsoft Word.)
Para comenzar crearás tu currículum básico o genérico. Esta es la parte más difícil donde reúnen sus mejores experiencias juntos. Posteriormente, aprenderemos cómo modificamos este currículum para que coincida aún mejor con cada posición a la que aplicamos. El orden de las siguientes secciones puede cambiar, dependiendo de dónde se encuentre en su carrera y su coincidencia con el nuevo puesto. Por ejemplo, si eres socorrista y estás solicitando ser el supervisor de salvavidas, enumerarías esa experiencia laboral al principio del currículum. Si eres socorrista mientras terminas tu licenciatura universitaria en Contabilidad, entonces incluirías tu educación antes de tu experiencia laboral. Esta es una de las muchas razones para modificar un currículum para cada puesto aplicado.
El propósito de un currículum no es conseguir un empleo, sino llegar al siguiente nivel en el proceso de selección.
La siguiente actividad te presentará los componentes de un currículum, lo que debes y no debes incluir, y te mostrará algunos buenos y malos ejemplos de currículums.
pregunta de práctica
Todos los currículums comparten ciertos elementos en común, ya sean cronológicos, funcionales o híbridos. Cuáles de las siguientes son las que mejor coinciden con las secciones esperadas en todos los currículums.
- Información de contacto, Educación, Empleadores anteriores
- Información de contacto, Educación, Referencias
- Habilidades, Información de contacto, Experiencias laborales
- Responder
-
Información de contacto, Educación, Empleadores anteriores
Excavando más profundo
Hay algunas secciones de un currículum que merecen una discusión más profunda, ya que deberían ser el contenido principal del documento:
- Experiencia laboral
- Experiencia de voluntariado
- Educación y formación
Experiencia Laboral
Dependiendo del formato de currículum que elijas, puedes enumerar primero tu trabajo más reciente; incluir el título del puesto, nombre del empleador, ubicación, fechas de empleo (inicio, finalización)
La experiencia laboral está en todos los currículums, incluso si sientes que el trabajo no está directamente conectado. Incluso la primera vez que ingresa al mercado laboral tiene algo de experiencia. Quizás has sido niñera o cortadora de césped. Esas duras habilidades de cambiar pañales o vaciar bolsas de pasto pueden no ser algo para el nuevo trabajo, pero su confiabilidad y servicio al cliente lo serán.
La experiencia laboral ofrece suficiente detalle para que el lector pueda verificar sus antecedentes si es necesario. Recuerda que este documento te está comercializando, así que si bien uno nunca, nunca mentiría, está bien enumerar las mejores coincidencias de trabajo pero no tiene que ser todas las coincidencias de trabajo. Si llevas 20 años en la fuerza laboral, ese primer trabajo que tuviste durante dos años como cajero puede no ser relevante para este trabajo de Gerente de Distrito al que ahora estás postulando.
Hay momentos en los que la ubicación establece la veracidad de tus antecedentes. En otras ocasiones, la ubicación puede no ser relevante. Digamos que ha trabajado para una empresa desde hace 10 años y ha sido trasladado a tres ciudades. Es probable que el nombre de los empleadores sea suficiente.
Las fechas pueden ser otro tema susceptible. Quizás ha habido un momento incómodo en el que pasaste por varios trabajos en rápida sucesión y preferirías no centrarte en todas esas salidas anticipadas. Se podría considerar otro formato de currículum, o mientras aún se listan los trabajos en orden, eliminar las fechas o tal vez solo enumerar el año, en lugar de mes y año. Si hay grandes brechas como el encarcelamiento o la partida por cuestiones familiares, otro formato puede ser más adecuado a sus necesidades que un formato cronológico.
La experiencia laboral aparece frecuentemente cerca de la parte superior de la página del currículum, o tal vez justo debajo de la sección Educación.
Experiencia de voluntariado
Asumiendo que no estás postulando a una organización sin fines de lucro, usa trabajos de voluntariado de manera limitada. Pueden apoyar a los nuevos en el lugar de trabajo remunerado para que muestren las habilidades aprendidas allí. Pueden apoyar el concepto de un empleado bien redondeado y socialmente conectado. Con experiencias voluntarias existe el riesgo de desencadenar algún sesgo desconocido (implícito) de que el empleador escanee rápidamente documentos. Si está enumerando su trabajo voluntario para demostrar liderazgo y experiencia organizacional (como ex presidente de la organización), dependerá de usted elegir entre una etiqueta de asociación de voluntarios de Bacon City o Bacon City Gay and Lesbian Team.
Nadie quiere trabajar para una empresa que discriminaría intencionalmente y tú no deberías. Pero entonces, si el lector de currículum tiene un sesgo desconocido, podría bloquearte accidentalmente de un detalle inocuo en esta área. Sé sensible a las cosas que los lectores podrían leer antes de conocerte.
Si tu única experiencia laboral es el voluntariado, inclúyala arriba en el currículum. Si es un complemento de la experiencia laboral, enumérelo hacia la parte inferior del currículum.
Educación y Capacitación
Las experiencias formales e informales importan; incluyen grados académicos, desarrollo profesional, certificados, pasantías, etc.
La educación suele separarse de otras secciones con diversos títulos como Capacitación o Certificaciones. Con lista de educación de tu más alto grado hacia abajo. Se trata de títulos universitarios. Si tienes un título de bachillerato o G.E.D, la lista es solo si no tienes experiencia universitaria. Una vez que tengas experiencia universitaria para agregar a tu currículum se asume la escolaridad previa y no es necesario que aparezca en la lista.
La educación está listada de manera similar a la Experiencia Laboral. Indique el nombre de la escuela, ubicación (sí, hay un Miami en Ohio (Miami University) y en Florida (University of Miami). Si eres menor de 40 años (esa edad legal para que la discriminación por edad desencadena) enumere el año de graduación para cualquier grado. Después de esa edad, la elección es suya sobre cotizar el año. Si aún estás en la universidad y esperas graduarte en un año está bien enumerar ese año. El lector sabrá que estás terminando la licenciatura para el próximo mes de mayo.
Hay otros elementos relevantes de capacitación que deben enumerarse para mejorar sus posibilidades de obtener una entrevista. Etiquete esa sección como tal y luego siga un listado estándar que suele ser el nombre de la capacitación o certificación, proveedor u organismo certificador y fecha. Por ejemplo, un certificado de RCP (reanimación cardiopulmonar) significa más para aquellos que solicitan ser paramédicos que contadores y podría estar opcionalmente listado o no figurar en la lista. Sin embargo, un CPA (designación de contador público certificado) será de gran ayuda para quienes se postulen a algún tipo de puesto de contabilidad o teneduría de libros y debería aparecer en la lista. Las certificaciones generalmente se enumeran al final de un currículum.
Creación de un currículum personalizado
En las secciones anteriores, aprendimos el propósito y las secciones para los currículums: simplemente para ayudarte a llegar a la entrevista. Para llegar ahí, tu currículum debe demostrar rápidamente cómo cumples con todas las habilidades mínimas que el patrón solicitó, y quizás más. No puedes cambiar quién eres y qué experiencias tienes, pero puedes cambiar la forma en que se presenta la información. En esta sección, demostraremos cómo se pueden construir y reorganizar los bloques de construcción comunes de un currículum para ayudarte a lucir lo mejor posible.
El siguiente video está lleno de ideas prácticas. Está inclinado a escribir a un reclutador genérico en lugar de un anuncio de trabajo específico. Puedes reordenar y rehacer secciones cuanto más sepas sobre el trabajo.
Primero, abordemos cómo construir cada bloque de construcción. En este punto, se ofrecen en ningún orden en particular. Hablaremos de formatear más adelante también. Esta sección está escrita para el típico currículum cronológico ya que es el más común. Las habilidades aprendidas aquí pueden ser modificadas para que coincidan con los tipos identificados anteriormente en el capítulo.
| Sección de Bloque de Construcción | Ejemplo | Comentarios |
|---|---|---|
| Usted e información de contacto |
Max P Kimble 345 Calle Baxter Columbus, Texas 12345 749-234-2839 |
Si bien la mayoría de los empleadores llamarán o utilizarán el correo electrónico, la dirección postal agrega el aire de estabilidad. Evite cualquier dirección de correo electrónico tipo “sillybaby@yahoo.com” o KimbleandKids@home.com”. Abre una nueva cuenta de correo electrónico que sea solo tuya y que tenga un tono profesional. Nunca, nunca, use la dirección de correo electrónico de un empleador cuando solicite a un nuevo empleador. La dirección de correo electrónico de un empleador solo es adecuada cuando se aplica dentro de la misma empresa. El número de teléfono que usas es probablemente un celular. Asegúrese de que la parte de mensajería esté actualizada a un saludo profesional. Asegurar que el número no sea compartido o respondido por nadie más que pueda ofrecer una opinión menos que profesional. |
| Objetivo u Objetivo de Carrera | No usar. Todo esto hace es hablar de lo que quieres. Los empleadores no te están contratando para hacerte feliz, sino para satisfacer su propia necesidad. | |
| Habilidades o Resumen de Carrera |
Habilidades: Liderazgo, CPA, Tipo 100 wpm, Capaz de trabajar en ambiente acelerado, Resumen de Carrera: Experiencias en gestión de ventas con cinco años en ventas y tres años en gestión de ventas. Todos los años reuniendo o excediendo cotización. Niveles de satisfacción del cliente superiores a todos los pares. |
Llene esta sección con seis a ocho habilidades y habilidades específicas que necesita el trabajo al que se postula. O bien, usa frases o frases cortas para resaltar éxitos relevantes. Aquí podrás contar rápidamente una historia laboral para verificar tu habilidad. Usa las palabras y el orden de las habilidades para que coincida con el anuncio. Concéntrese en los requisitos mínimos antes que los preferidos. |
| Experiencia Laboral |
Gerente de Ventas, Friedo Inc, 2007 — actualidad
|
Observe cómo el título del puesto, la empresa y el año anclan la parte importante. La parte importante es describir lo que hiciste en términos de los éxitos medibles que tuviste. Observe cómo se construyen las balas de manera paralela. Repita este proceso para cada trabajo relevante. Utilice las posiciones más actuales que se relacionen con el anuncio. Agregar no relacionados solo para rellenar una página con al menos tres cuartas partes de su totalidad. Esto debería describirte a ti, no al trabajo. Ver el 'no' justo abajo. Gerente de Ventas, Friedo Inc, 2007 — actualidad
|
| Educación |
MBA, Universidad de Florida, 2003 Licenciado en Comunicación, Universidad de St Charles, 2001 |
Los ejemplos de la educación son los listados más simples. Si tiene un GPA de 3.5 o superior, enumérelo. Trabajaste duro y te lo ganaste. Algunos enumerarán en 3.0. Por debajo de eso a nadie le preguntará o le importará particularmente — te graduaste es el punto. Si tus experiencias en la universidad coinciden con el anuncio, ayuda a que la empresa contratante vea eso enumerándolas. No hay necesidad de enumerar preparatoria o G.E.D, si estás en la universidad o has asistido a la universidad. Si no, entonces enumere la preparatoria Aquí hay opciones más detalladas para enumerar la educación cuando alguien está postulando a un puesto de contabilidad. MBA, Universidad de Florida, 2003
Licenciado en Comunicación, Universidad de St Charles, 2001
|
|
Otras Secciones:
|
Úselo según sea necesario. |
Con estos bloques de construcción en mente, puede construir su primer currículum. Con esa base sólida, reordenarás y reformularás para que coincidan con los requisitos del trabajo a los que estás postulando. A menudo es una buena idea crear un currículum “maestro” que contenga toda tu experiencia en calificaciones, luego, al solicitar un nuevo puesto, puedes hacer una copia de ese maestro y recortarlo para incluir solo la experiencia relevante, de esa manera no te encontrarás tratando de encontrar la redacción perfecta para cada trabajo cada vez que quieras usarlo en una aplicación específica.
pregunta de práctica
Gary lleva cinco años dirigiendo su propio pequeño café. Antes de eso, trabajó 15 años en ingeniería de alta tecnología. Gary es excelente en mantenimiento después de hacer tres “fix-and-flips” de bienes raíces en el costado, así como todo el mantenimiento de este antiguo edificio de café. El día de hoy Gary prepara su currículum para una apertura que vio en LinkedIn. El puesto es supervisor de mantenimiento para el colegio comunitario local. (Gary piensa que la cobertura de atención médica proporcionará un gran impulso en el pago para llevar a casa en comparación con los ingresos de su café). ¿Cuál de las siguientes listas será la MEJOR manera de describir su experiencia laboral más actual como dueño de un café?
- -Supervisar la preparación de alimentos para el restaurante diariamente -Ordene suministros para negocios siete días a la semana -Saludar a todos los clientes de una manera amable
- -Supervisar la preparación de 300 comidas al día -Mantener un margen de 3% en todas las comidas para el desayuno -Interactúa con 50 clientes habituales por su nombre todos los días mientras saluda a los clientes de noticias
- -Mantener sistema de edificios de calefacción y refrigeración de 20 años a menos de 3 interrupciones por año -Mantener los sistemas de plomería de baños, cocinas y césped para negocios de siete días a la semana -Mantener la certificación de saneamiento revisada por el estado sin visitas de retorno para todos los años de propiedad
- Responder
-
-Mantener sistema de edificios de calefacción y refrigeración de 20 años a menos de 3 interrupciones por año -Mantener los sistemas de plomería de baños, cocinas y césped para negocios de siete días a la semana -Mantener la certificación de saneamiento revisada por el estado sin visitas de retorno para todos los años de propiedad
Redacción de Cartas de Presentación Efectivas
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es una carta de presentación, generalmente de 3 a 4 párrafos de longitud, que adjuntas a tu currículum. Es una forma de presentarte a un empleador potencial y explicar por qué eres adecuado para un puesto. Los empleadores pueden buscar cartas de presentación individualizadas y cuidadosamente escritas como método inicial para seleccionar a los solicitantes que pueden carecer de las habilidades básicas necesarias, o que pueden no estar suficientemente interesados en el puesto.
A menudo, un empleador solicitará o requerirá que se incluya una carta de presentación en los materiales que envía un solicitante. También hay ocasiones en las que podrías presentar una carta de presentación sin invitación: por ejemplo, si estás iniciando una consulta sobre un posible trabajo o pidiéndole a alguien que te envíe información o te brinde otra asistencia.
Con cada currículum que envíes, siempre incluye una carta de presentación que aborde específicamente tus propósitos.
Este propósito es que el receptor sepa qué tan bien se ajusta a sus necesidades. Se trata de una cuidadosa mezcla de las cartas directas y persuasivas sobre las que leíste anteriormente en este libro.
Características de una Carta de Presentación Efectiva
Las cartas de presentación deben lograr lo siguiente:
- Obtener la atención del posible empleador
- Te distingue de cualquier competencia posible
- Identifica el puesto que te interesa
- Especifique cómo aprendió sobre el puesto o la compañía
- Presenta aspectos destacados de tus habilidades y logros
- Refleja tu interés genuino
- Por favor, el ojo y el oído
El siguiente video presenta a Aimee Bateman, fundadora de Careercake.com, quien explica cómo puedes crear una carta de presentación increíble. Puedes descargar una transcripción del video aquí.
pregunta de práctica
Gail necesitaba escribir una muy buena carta de presentación para acompañar su currículum para un listado de Project Manager 1 que encontró. Aquí están las primeras frases de cada uno de los tres párrafos de Gail. A partir de estas tres frases, identifica cuál es la MEJOR letra.
- Me dirijo a escribir para solicitar el puesto de Project Manager 1 listado en LinkedIn el martes pasado. Instalé 45 unidades para Universidad Estatal el año pasado. Si quieres reunirte, estoy disponible el martes a las 2 p.m.
- Tu listado de Project Manager 1 es un trabajo hecho para mis habilidades y pasión de facilitar la transición de un sistema de TI a otro. En respuesta a su deseo de cinco o más años de experiencia, por favor vea la carta de referencia adjunta describiendo los siete años que pasé con el departamento de TI de State University detallando... Su confirmación del tiempo de entrevista en la próxima semana nos pone a ambos en el paso correcto para ayudar a los próximos clientes instalaciones.
- Gracias por Project Management 1 listado de empleos en LinkedIn; espero ser tu próximo Project Manager 1. Tu anuncio indica que deseas tener un PM con cinco o más años de experiencia y certificación CAPM. Gracias por la oportunidad de aplicar.
- Responder
-
Tu listado de Project Manager 1 es un trabajo hecho para mis habilidades y pasión de facilitar la transición de un sistema de TI a otro. En respuesta a su deseo de cinco o más años de experiencia, por favor vea la carta de referencia adjunta describiendo los siete años que pasé con el departamento de TI de State University detallando... Su confirmación del tiempo de entrevista en la próxima semana nos pone a ambos en el paso correcto para ayudar a los próximos clientes instalaciones.
Recursos para cartas de presentación
| SITIO WEB | DESCRIPCIÓN | |
| 1 | Muestras de cartas de presentación para estudiantes (de Acerca de Carreras) | Este sitio contiene cartas de presentación de muestra de estudiantes/recién graduados (especialmente para estudiantes de secundaria y estudiantes universitarios y graduados que buscan empleo), así como plantillas de cartas de presentación, consejos de redacción, formatos y plantillas, ejemplos de cartas de presentación por correo electrónico y ejemplos por tipo de solicitante |
| 2 | Cómo escribir cartas de presentación (de ColleGegrad) | Este sitio contiene recursos sobre la realidad de las cartas de presentación, utilizando una carta de presentación, el peor uso de la carta de presentación, la técnica de carta de presentación testimonial y una lista de verificación de cartas de presentación |
| 3 | Carta de presentación de LinkedIn | Este sitio contiene artículos, expertos, trabajos y más: obtenga todos los conocimientos profesionales que necesita en LinkedIn |
| 4 | Cartas de presentación (de la Oficina de Estrategia de Carrera de Yale) | Este sitio incluye especificaciones para el marco de la carta de presentación (párrafo introductorio, párrafo medio, párrafo final), así como formato y estilo |