1.2: La pequeña empresa en la economía de Estados Unidos
- Page ID
- 61264
| OBJETIVOS DE APRENDIZAJE |
|
Es un momento emocionante para estar en la pequeña empresa. Esto ciertamente no es nada nuevo, pero quizá no lo sepas. Escanee cualquier número de la prensa comercial popular y, con toda probabilidad, encontrará una historia de portada sobre una de las principales corporaciones de Estados Unidos o del mundo o un foco en sus directores ejecutivos. Los periódicos, la radio hablada y la televisión parecen tener un suministro ilimitado de expertos y políticos ansiosos por pontificar en firmas que han sido etiquetadas como “demasiado grandes para fallar”. Escuche cualquier emisión del programa de noticias vespertinas de un día de semana, y habrá un segmento que resalte los altibajos del Dow Jones Industrial Average y el Standard and Poor's (S&P) 500. Estas medidas de mercado proporcionan una idea de lo que está sucediendo en Wall Street. No obstante, están claramente sesgadas no solo hacia las grandes firmas sino también con las grandes firmas. Esto crea la falsa noción de que los negocios “reales” solo se tratan de grandes negocios. No reconoce que las pequeñas empresas son la abrumadora mayoría de todas las empresas en Estados Unidos; no solo son la mayoría de los empleos en pequeñas empresas, sino que las pequeñas empresas también han sido la principal fuerza impulsora en la creación de nuevos empleos y la innovación. La pequeña empresa es el dínamo de la innovación en nuestra economía. En 2006, Thomas M. Sullivan, el consejero principal para la defensa de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA), dijo: “Las pequeñas empresas son una parte importante de nuestra economía,... las pequeñas empresas innovan y crean nuevos empleos a un ritmo más rápido que sus competidores más grandes. Son ágiles, creativos y una parte vital de cada comunidad en todo el país”. “Small Business by the Numbers”, National Small Business Administration, consultado el 7 de octubre de 2011, www.nsba.biz/docs/bythenumerbers.pdf.
Este texto está dedicado a la pequeña empresa, no al emprendimiento. Siempre ha habido el reto de distinguir —correctamente— entre el dueño de la pequeña empresa y el empresario. Algunos argumentan que no hay diferencia entre los dos términos. La palabra empresario se deriva de una palabra francesa para “emprender”, lo que podría indicar que los empresarios deben ser identificados como aquellos que inician negocios. “Una definición de emprendimiento”, QuickMBA.com, consultado el 7 de octubre de 2011, www.quickmba.com/entre/definition. Sin embargo, esta interpretación es demasiado amplia y carece de sentido como medio de distinguir entre ambos. Algunos han tratado de encontrar diferencias basadas en los antecedentes, la educación o la edad. Nick Leiber, “La anatomía de un emprendedor”, Bloomberg BusinessWeek, 8 de julio de 2009, consultado el 7 de octubre de 2011, www.BusinessWeek.com/smallbiz/running_small _business/archives/2009/07/anatomy_of_an_e.html. A menudo se encuentra el argumento de que los empresarios tienen una orientación diferente hacia el riesgo que los propietarios de pequeñas empresas. La línea estándar es que los emprendedores están dispuestos a correr grandes riesgos al iniciar una empresa y/o dispuestos a comenzar de nuevo después de un fracaso empresarial. “Empresario vs. dueño de una pequeña empresa: ¿cuál es la diferencia? ,” Mills Communication Group, 22 de julio de 2009, consultado el 7 de octubre de 2011, www.millscommgroup.com/blog/2009/06/empresario-vs-pequeño-empresa-propietario-cuál es la diferencia. Otros tratan de hacer la distinción con base en el tema de la innovación o el grado de innovación. Ante este enfoque, los emprendedores ni siquiera necesitan trabajar para pequeñas empresas porque pueden idear productos, servicios, producción o procesos de comercialización innovadores en grandes organizaciones.Dale Beermann, “¿Emprendedor o dueño de una pequeña empresa? ¿Importa? ,” Brazen Careerist, 30 de enero de 2009, consultado el 7 de octubre de 2011, www.brazeerist.com/2009/01/29/empresario-o-o-propietario-de-pequeño-empresa-does-it-matter .Quizás la interpretación más común del emprendedor es un individuo involucrado en una start-up de alta tecnología que se convierte en un multimillonario. Ese no es el foco de este texto. Se centra en la verdadera fuerza impulsora de la economía estadounidense: la pequeña empresa.
Este capítulo da una breve historia de las pequeñas empresas en Estados Unidos, la importancia crítica de las pequeñas empresas para la economía estadounidense, los desafíos que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas mientras luchan por sobrevivir y prosperar, las habilidades necesarias para ser propietarios de pequeñas empresas efectivas, la importancia crítica de comportamiento ético, y cómo estos negocios pueden evolucionar con el tiempo. Además, tres factores críticos de éxito para la pequeña empresa del siglo XXI se enhebran a través del texto: (1) identificar y proporcionar valor al cliente, (2) poder explotar las tecnologías digitales con énfasis en el comercio electrónico y el comercio electrónico, y (3) adecuadamente administrando tu flujo de caja. Estos tres hilos son esenciales para la toma de decisiones exitosa de cualquier pequeña empresa contemporánea y deben considerarse de suma importancia. Son consideraciones cotidianas.
Una breve historia de la pequeña empresa
A lo largo de la historia estadounidense, desde la época colonial hasta la actualidad, la mayoría de las empresas eran pequeñas empresas, y han jugado un papel vital en el éxito económico de Estados Unidos y son una forja de nuestra identidad nacional. No sería exagerado decir que el pequeño empresario siempre ha ocupado una posición importante —incluso exaltada— en la vida estadounidense. Los estadounidenses en la república primitiva sospechaban tanto de las grandes empresas económicas como las amenazas a su libertad como lo eran de un gran gobierno. El historiador James L. Houston discutió la sospecha estadounidense de las grandes empresas económicas: “Los estadounidenses creían que si la propiedad se concentraba en manos de unos pocos en la república, esos pocos usarían su riqueza para controlar a otros ciudadanos, tomar el poder político y deformar la república en un oligopolio”. Jack Beatty, La era de la traición: El triunfo del dinero en América 1865—1900 (Nueva York: Alfred A. Knopf, 2007), 11.De hecho, gran parte del ímpetu detrás de la Boston Tea Party fue el temor por parte de comerciantes y comerciantes locales de que East India Company, en ese momento la corporación más grande del mundo, estaba arrojando té de bajo precio en las colonias, lo que habría llevado a los negocios locales a arruinar.Ted Nace, The Gangs of America: The Rise of Corporate Power and the Disabling of Democracy (San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2003), 44. La promoción de Jefferson del campesino yeoman, que incluía a los pequeños comerciantes, ya que el baluarte de la democracia surgió de su miedo a los grandes intereses adinerados: “El fin de la democracia y la derrota de la Revolución Americana ocurrirán cuando el gobierno caiga en manos de instituciones crediticias y adinerado incorporaciones”. Bob Higgins, “Like Lincoln, Jefferson, Madison—Americans Feed Corporate Control of Public Policy”, TPMCafe, 17 de febrero de 2011, consultado el 23 de octubre de 2011, tpmcafe.talkingpointsmemo.com/talk/blogs/r/l/rlh974/2010/02/like-lincoln-Jefferson -madison.php. Tan grande fue el miedo a la gran agregación de riqueza que las colonias y la república primitiva imponían severas restricciones a la creación de formas corporativas. En las primeras décadas del siglo XIX, los gobiernos estatales restringieron la forma corporativa limitando su duración, alcance geográfico, tamaño e incluso beneficios.Ted Nace, The Gangs of America: The Rise of Corporate Power and the Disabling of Democracy (San Francisco, Berrett-Koehler Publishers, 2003), 44. Esto se hizo debido a la preocupación de que las corporaciones tuvieran el potencial de convertirse en monopolios que expulsarían a los empresarios del negocio.
Eventualmente, sin embargo, algunos negocios crecieron en tamaño y poder. Su crecimiento y tamaño requirieron el desarrollo de una clase de gestión profesional distinta de los emprendedores que iniciaban y dirigían sus propios negocios. Sin embargo, no fue hasta el período posterior a la Guerra Civil que Estados Unidos vio la verdadera explosión en las grandes empresas. Esto fue provocado por varios factores: el desarrollo del mercado masivo (facilitado por los ferrocarriles); el aumento del requerimiento de capital para la producción en masa; y el caso de 1886 de la Corte Suprema de Justicia del Condado de Santa Clara v. Ferrocarril del Pacífico Sur, que otorgó a las corporaciones “personalidad” dándoles amparamiento bajo la Decimocuarta Enmienda
El crecimiento de las corporaciones evocó varias respuestas que fueron diseñadas para proteger a las pequeñas empresas de sus competidores más grandes. La Ley de Comercio Interestatal (1887) fue una ley federal diseñada para regular las tarifas cobradas por los ferrocarriles para proteger a los pequeños agricultores y negocios. Otras leyes federales, la Ley Sherman (1890) y la Ley Clayton (1914), se aprobaron con la intención inicial de restringir las prácticas comerciales desleales de los fideicomisos. En los primeros años, sin embargo, la Ley Sherman se utilizó con mayor frecuencia contra las alianzas y sindicatos de pequeñas empresas que contra las grandes empresas. El Congreso continuó apoyando a las pequeñas empresas a través de la aprobación de la legislación. La Ley Robinson-Patman de 1936 y la Ley Miller-Tydings de 1937 fueron diseñadas para proteger a los pequeños minoristas de las grandes cadenas de minoristas. Mansel Blackford, The History of Small Business in America, 2nd ed. (Chapel Hill, NC: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 2003), 4.
La depresión y los entornos posteriores a la Segunda Guerra Mundial plantearon desafíos especiales para las operaciones de pequeñas empresas. Las administraciones de Hoover y Roosevelt crearon organizaciones (Reconstruction Finance Corporation en 1932 y Small War Plants Corporation en 1942) para ayudar a las pequeñas empresas. Las funciones de varios organismos gubernamentales se sumaron en la Administración de la Pequeña Empresa en 1953. El propósito designado de la SBA era “ayudar, asesorar, asistir y proteger, en la medida de lo posible, los intereses de las pequeñas empresas”. “What We Do”, Small Business Administration, accessed October 7, 2011, www.sba.gov/about-sba-services/what-we-do. La SBA funciona para garantizar que las pequeñas empresas tengan una oportunidad justa de asegurar contratos gubernamentales. También tiene la responsabilidad de definir lo que constituye una pequeña empresa.
Si hay que aprender algo de la aprobación de toda esta legislación, es que, como lo expresó elocuentemente Conte (2006), “los estadounidenses siguieron reverenciando a los pequeños empresarios por su autosuficiencia e independencia” Christopher Conte, “Las pequeñas empresas en la historia de Estados Unidos”, America.gov, 3 de enero de 2006, accessed octubre 7, 2011, www.America.gov/st/business-english/2008/july/20080814215602xJYRRep0.6187664.html.
Definición de Pequeña Empresa
La definición de SBA de pequeña empresa ha evolucionado con el tiempo y depende de la industria en particular. En la década de 1950, la SBA definió a una pequeña empresa comercial como “de propiedad y operación independiente... y no dominante en su campo de operación”. Mansel Blackford, The History of Small Business in America, 2a ed. (Chapel Hill, NC: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 2003), 4. Esto sigue siendo parte de su definición. En ese momento, la SBA clasificó a una pequeña empresa como limitada a 250 empleados para organizaciones industriales. Actualmente, esta definición depende del Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte (NAICS) para un negocio. La SBA reconoce que existen diferencias significativas, entre industrias, con respecto a la competitividad, los costos de entrada y salida, la distribución por tamaño, las tasas de crecimiento y el cambio tecnológico. Si bien la SBA define a 500 empleados como el límite para la mayoría de las empresas industriales y recibos de 7 millones de dólares para la mayoría de las empresas de servicios, retail y construcción, existen valores diferentes para algunas industrias. El Cuadro 1.1 “Ejemplos de límites de tamaño para pequeñas empresas por la SBA” presenta una selección de diferentes industrias y sus límites de tamaño.
| Código NAICS | NAICS US Título de la Industria | Estándares de tamaño (Millones de $) | Estándares de tamaño (número de empleados) |
|---|---|---|---|
| 111333 | Cultivo de fresas | 0.75 | |
| 113310 | Operaciones de trazos maderables | 7.00 | |
| 114112 | Pesca de mariscos | 4.00 | |
| 212210 | Minería de mineral de hierro | 500 | |
| 236115 | Nueva construcción de vivienda unifamiliar | 33.50 | |
| 311230 | Fabricante de cereales para desayuno | 1,000 | |
| 315991 | Sombreros, gorras y fabricación milenaria | 500 | |
| 443111 | Tienda de electrodomésticos | 9.00 | |
| 454311 | Distribuidores de aceite para calefacción | 50 | |
| 483111 | Transporte de carga en alta mar | 500 | |
| 484110 | Transporte de carga general, local | 25.50 | |
| 511130 | Editores de libros | 500 | |
| 512230 | Editores de música | 500 | |
| 541214 | Servicios de nómina | 8.50 | |
| 541362 | Servicios de topografía y cartografía geofísica | 4.50 | |
| 541712 | Investigación y desarrollo en ciencias físicas, de ingeniería y de la vida | 500 | |
| Excepto aviones | 1,500 | ||
| 722110 | Restaurantes de servicio completo | 7.00 | |
| 722310 | Contratistas de servicios alimentarios | 20.50 | |
| 811111 | Reparación general de automoción | 7.00 | |
| 812320 | Servicios de tintorería y lavandería | 4.50 | |
| 813910 | Asociaciones empresariales | 7.00 |
Fuente: “Tabla de estándares de tamaño de pequeñas empresas coincidentes con los códigos del sistema de clasificación industrial de América del Norte”, Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos, 22 de agosto de 2008, consultado el 1 de junio de 2012 , http://www.sba.gov/content/small-bus...size-standards
La definición de SBA de lo que constituye una pequeña empresa tiene un significado práctico. Las pequeñas empresas tienen acceso a una amplia red de soporte proporcionada por la SBA. Dirige el programa SCORE, que cuenta con más de 12 mil voluntarios que asisten a pequeñas empresas con asesoría y capacitación. La SBA también opera Centros de Desarrollo de Pequeñas Empresas, Centros de Asistencia a la Exportación y Centros de Negocios para Mujeres. Estos centros brindan asistencia integral a las pequeñas empresas. Puede haber un apoyo económico significativo para las pequeñas empresas de la SBA. Ofrece una variedad de programas de préstamos garantizados a empresas emergentes y pequeñas empresas. Ayuda a las pequeñas empresas a adquirir acceso a casi medio billón de dólares en contratos federales. De hecho, la legislación intenta apuntar el 23 por ciento de este valor para las pequeñas empresas. La SBA también puede ayudar con ayuda económica después de un desastre.
La pequeña empresa en la economía americana
En 1958, las pequeñas empresas aportaron el 57 por ciento del producto interno bruto (PIB) de la nación. Este valor bajó al 50 por ciento para 1980. Lo que es notable es que esta cifra del 50 por ciento se ha mantenido esencialmente estable durante los últimos treinta años.Katherine Kobe, “The Small Business Share of GDP, 1998—2004”, Small Business Research Summary, abril de 2007, consultado el 7 de octubre de 2011, archive.sba.gov/advo/research/rs299tot.pdf. Es interesante señalar que la contribución de las pequeñas empresas al PIB puede variar considerablemente en función de industrias particulares. El Cuadro 1.2 “Componente de la Pequeña Empresa de la Contribución de la Industria al PIB” presenta datos para industrias seleccionadas para el periodo 1998—2004. Se puede observar que en algunas industrias —la construcción y los bienes raíces— el 80 por ciento o más de la contribución de esa industria al PIB proviene de pequeñas empresas, mientras que en la industria de la información esa cifra es del 20 por ciento o menos.
Pocas personas se dan cuenta de que la abrumadora mayoría de las empresas en Estados Unidos son pequeñas empresas con menos de quinientos empleados. La SBA sitúa el número de pequeñas empresas en 99.7 por ciento del número total de negocios en Estados Unidos. Sin embargo, la mayoría de los negocios son negocios no empleados (es decir, no hay empleados remunerados) y están basados en el hogar.
| Año | Construcción (%) | Bienes Raíces y Arrendamiento (%) | Comercio al por Mayor (%) | Transporte y Almacenaje (%) | Información (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1998 | 88.0 | 80.4 | 59.1 | 39.1 | 26.4 |
| 1999 | 87.2 | 80.0 | 57.5 | 39.4 | 25.4 |
| 2000 | 85.4 | 79.8 | 56.8 | 39.0 | 22.7 |
| 2001 | 85.1 | 80.3 | 55.3 | 41.1 | 19.7 |
| 2002 | 84.6 | 79.4 | 56.3 | 41.0 | 20.3 |
| 2003 | 85.4 | 79.5 | 54.6 | 39.1 | 20.3 |
| 2004 | 85.6 | 79.6 | 55.4 | 38.6 | 18.0 |
Fuente: Katherine Kobe, “Proporción de pequeñas empresas del PIB (Contrato No. SBAHQ-05-M-0413),” Oficina de Defensa de la SBA, abril de 2007, consultado el 7 de octubre de 2011, archive.sba.gov/advo/research/rs299tot.pdf.
Un área donde el público tiene una mejor comprensión de la fortaleza de la pequeña empresa es en el área de innovación. La evidencia que data de la década de 1970 indica que las pequeñas empresas producen desproporcionadamente innovaciones.Zoltan J. Acs y David B. Audretsch. “Innovación en grandes y pequeñas empresas: un análisis empírico”, American Economic Review 78, núm. 4 (1988): 678—90. Se ha estimado que el 40 por ciento del talento científico y de ingeniería de Estados Unidos es empleado por pequeñas empresas. El mismo estudio encontró que las pequeñas empresas que buscan patentes producen de trece a catorce veces más patentes por empleado que sus contrapartes más grandes. Además, se ha encontrado que estas patentes tienen el doble de probabilidades de estar en el 1 por ciento superior de las patentes de mayor impacto. “Small Business by the Numbers”, National Small Business Administration, consultado el 7 de octubre de 2011, www.nsba.biz/docs/bythenumerbers.pdf.
Es posible que el tamaño pequeño pueda representar una ventaja con respecto a ser más innovadores. Las razones de esto se han atribuido a varios factores:
- Pasión. Los propietarios de pequeñas empresas están interesados en que los negocios sean exitosos y están más abiertos a nuevos conceptos e ideas para lograr ese fin.
- Conexión al cliente. Al ser pequeñas, estas firmas conocen mejor las necesidades de sus clientes y, por lo tanto, están mejor posicionadas para satisfacerlas.
- Agilidad. Al ser pequeñas, estas firmas pueden adaptarse más fácilmente al entorno cambiante.
- Disposición para experimentar. Los propietarios de pequeñas empresas están dispuestos a arriesgarse a fracasar en algunos experimentos.
- Limitación de recursos. Al tener menos recursos, las pequeñas empresas se vuelven expertos en hacer más con menos.
- Intercambio de información. Un tamaño más pequeño puede significar que existe una red social más estrecha para compartir ideas.Jeff Cornwall, “Innovation in Small Business”, The Entrepreneurial Mind, 16 de marzo de 2009, consultado el 1 de junio de 2012, http://www.drjeffcornwall.com/2009/03/16/innovation _in_small_business/.
Independientemente de las razones, las pequeñas empresas, particularmente en las industrias de alta tecnología, juegan un papel fundamental en la preservación de la competitividad global estadounidense.
Pequeñas empresas y empleo nacional
La mayoría, aproximadamente 50.2 por ciento en 2006, de los empleados del sector privado trabajan para pequeñas empresas. En el Cuadro 1.3 “Porcentaje de Empleados del Sector Privado por Tamaño de Firma” se presenta un desglose del porcentaje de empleados del sector privado por tamaño de empresa para el periodo 1988 a 2006. Para 2006, poco más del 18 por ciento de toda la fuerza laboral del sector privado estaba empleada por firmas con menos de veinte empleados. Es interesante señalar que puede haber diferencia significativa en el porcentaje de empleo por parte de las pequeñas empresas en todos los estados. Si bien el promedio nacional fue de 50.2 por ciento en 2006, el estado con menor porcentaje trabajando para pequeñas empresas fue Florida con 44.0 por ciento, mientras que el estado con mayor porcentaje fue Montana con un notable 69.8 por ciento. “Small Business by the Numbers”, National Small Business Administration, consultado el 7 de octubre de 2011, www.nsba.biz/docs/bythenumerbers.pdf.
| Año | 0—4 Empleados | 5—9 empleados | 10—19 empleados | 20—99 empleados | 100—499 Empleados | Más de 500 empleados |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1988 | 5.70% | 6.90%% | 8.26% | 19.16% | 14.53% | 45.45% |
| 1991 | 5.58% | 6.69% | 8.00% | 18.58% | 14.24% | 46.91% |
| 1994 | 5.50% | 6.55% | 7.80% | 18.29% | 14.60% | 47.26% |
| 1997 | 5.20% | 4.95% | 6.36% | 16.23% | 13.73% | 53.54% |
| 2000 | 4.90% | 5.88% | 7.26% | 17.78% | 14.26% | 49.92% |
| 2003 | 5.09% | 5.94% | 7.35% | 17.80% | 14.49% | 49.34% |
| 2006 | 4.97% | 5.82% | 7.24% | 17.58% | 14.62% | 49.78% |
Fuente: US Census Bureau, “Statistics of U.S. Business”, consultado el 7 de octubre de 2011, www.census.gov/econ/susb.
El pequeño negocio es el gran generador de empleos. Datos recientes indican que las pequeñas empresas produjeron el 64 por ciento de los nuevos empleos netos desde 1993 hasta el tercer trimestre de 2008. “Statistics of U.S. Business"US Census Bureau, 13 de abril de 2010, consultado el 7 de octubre de 2011, www.census.gov/econ/susb. Este no es un fenómeno reciente. Treinta años de estudios de investigación han indicado consistentemente que la fuerza impulsora para fomentar la creación de nuevos empleos es el nacimiento de nuevas empresas y las adiciones netas provenientes de las pequeñas empresas. En la década de 1990, las firmas con menos de veinte empleados produjeron muchos más empleos netos proporcionalmente a su tamaño, y dos o tres veces más empleos se crearon a través de la formación de nuevos negocios que a través de la expansión laboral en pequeñas empresas.William J Dennis Jr., Bruce D. Phillips, y Edward Starr, “Small Business Creación de empleo: Los hallazgos y sus críticos”, Economía empresarial 29, núm. 3 (1994): 23—30. Los datos de las Estadísticas de Dinámica de Negocios de la Oficina del Censo de Estados Unidos confirman que el mayor número de nuevos empleos proviene de la creación de nuevos negocios. Uno puede tener una idea del alcance del cambio neto de empleo por tamaño de negocio en la Tabla 1.4 “Creación de empleo por tamaño de empresa”.
Se necesita hacer un punto adicional sobre la creación de empleo y la pérdida por parte de las pequeñas empresas en el contexto de las condiciones económicas generales. Datos gubernamentales muestran que de los “1.5 millones netos de empleos perdidos en 2008, 64 por ciento fueron de pequeñas empresas” Brian Headd, “An Analysis of Small Business and Jobs”, Small Business Administration, marzo de 2010, consultado el 7 de octubre de 2011, www.sba.gov/advo/research/rs359tot.pdf (p. 10) ). Sin embargo, el mismo estudio tuvo algunos resultados interesantes de las dos últimas recesiones. En la recesión de 2001, las pequeñas empresas con menos de 20 empleados experimentaron el 7 por ciento de la reducción total de empleos, las firmas con entre 20 y 500 empleados fueron responsables del 43 por ciento de las pérdidas de empleos, y el resto de las pérdidas de empleos provinieron de las grandes firmas. A medida que la economía se recuperó al año siguiente, las firmas con menos de 20 empleados crearon empleos, mientras que los otros dos grupos continuaron arrojando empleos. Después de la recesión de 1991, fueron las firmas con 20 a 500 empleados las que fueron responsables de más del 56 por ciento de los empleos que se agregaron.
|
Años |
1—4 | 5—9 | 10—19 | 20—99 | 100—499 | 500+ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2002—2003 | 1,106,977 | 307,690 | 158,795 | 304.162 | 112,702 | (994,667) |
| 2003—2004 | 1,087,128 | 336.236 | 201,247 | 199,298 | 66,209 | (214,233) |
| 2004-2005 | 897,296 | 141,057 | (11,959) | (131,095) | 83,803 | 262,326 |
| 2005—2006 | 1,001,960 | 295,521 | 292,065 | 590,139 | 345,925 | 1,072,710 |
Fuente: “Perfil de la Pequeña Empresa”, Oficina de Abogacía de la SBA, 2009, archive.sba.gov/advo/research/data.html.
Una última área relacionada con la contribución de las pequeñas empresas al empleo estadounidense es su papel con respecto a la propiedad minoritaria y el empleo. Durante la última década, se ha registrado un notable incremento en el número de personas que trabajan por cuenta propia. De 2000 a 2007, el número de mujeres que trabajaban por cuenta propia aumentó 9.7 por ciento. El número de afroamericanos que trabajaban por cuenta propia aumentó 36.6 por ciento para el mismo rango de tiempo. No obstante, el número más notable fue un incremento de casi 110 por ciento para los hispanos. Es evidente que la pequeña empresa se ha convertido en una opción cada vez más atractiva para los grupos minoritarios. “Statistics of U.S. Business"US Census Bureau, 13 de abril de 2010, consultado el 7 de octubre de 2011, www.census.gov/econ/susb. Las mujeres y los hispanos también son empleados por pequeñas empresas a una tasa superior a la media nacional.
| COMIDA PARA LLEVAR CLAVE |
|
| EJERCICIOS |
|