12.7: Modelos Emergentes
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Con el mayor énfasis en el impacto del estrés para los profesionales de la salud, muchas organizaciones y programas de enfermería han identificado recursos para la reducción y mitigación formal del estrés. Ver Figura 12.7 [1] para una ilustración del manejo del estrés. Muchos de estos modelos y recursos han surgido como una necesidad profesional para ayudar a facilitar el afrontamiento de personas que se encuentran con innumerables factores estresantes relacionados con el trabajo. El Departamento de Asuntos de Veteranos de Estados Unidos desarrolló un marco de primeros auxilios contra el estrés (SFA) para mejorar el manejo del estrés en uno mismo y en los demás. [2] Muchas organizaciones se están moviendo a marcos como el marco de primeros auxilios contra el estrés y otros programas de manejo del estrés para ayudar a proporcionar a los profesionales de la salud los conocimientos, habilidades y recursos para ayudar en la reducción del manejo del estrés.
El marco Stress First Aid (SFA) ofrece al profesional de la salud la oportunidad de examinar el estrés a lo largo de un continuo, desde el estrés normal que permite el funcionamiento adaptativo hasta los signos de estrés dañino que requieren una intervención intensiva. Proporciona a los profesionales de la salud funciones básicas para progresar a través de la identificación y resolución del estrés. Las siete funciones principales son: Comprobar, Coordinar, Cubrir, Calma, Conectar, Competencia y Confianza. [3] El modelo SFA alienta a los profesionales de la salud a reflexionar sobre una experiencia de estrés y tomar medidas para facilitar la autoresolución y la identificación de recursos.
Muchas organizaciones de atención médica adoptan el bienestar como un principio fundamental de la cultura laboral. Tienen dedicados comités de bienestar o campeones de bienestar que promueven iniciativas dirigidas a mejorar el manejo del estrés entre el personal. [4] Estos comités o cargos formalizados reflejan el compromiso organizacional con la importancia del autocuidado y el bienestar personal. Cuando los graduados de enfermería están entrevistando para sus primeros puestos de enfermería, las iniciativas de bienestar pueden ser una consideración al explorar los beneficios laborales profesionales y las estructuras de apoyo organizacional.
El impacto de las estrategias de bienestar y reducción del estrés a menudo se incluye en los programas de orientación para nuevos empleados y residencia de enfermeras. Muchos programas de residencia de enfermeras reconocen formalmente en su plan de estudios que las enfermeras novatas deben ser educadas sobre los signos del estrés. [5] Las enfermeras novatas son particularmente vulnerables a los estresores dañinos durante la transición de su rol. Muchas organizaciones brindan capacitación sobre estrategias y recursos para ayudar con el afrontamiento y la reducción del estrés, lo que se conoce como programas de capacitación en resiliencia. [6] El entrenamiento de resiliencia fomenta sentimientos de atención plena, sensibilidad hacia uno mismo y técnicas de desarrollo profesional que contribuyen al compromiso a largo plazo en la profesión.
Lea sobre formas de manejar el estrés en la Oficina de Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.
- “stress-management.html” de Nick Youngson está licenciado bajo CC BY-SA 3.0.
- Departamento de Asuntos de Veteranos de Estados Unidos. (2021, 21 de septiembre). Primeros auxilios por estrés: Manual y recursos para los trabajadores de la salud. [1]https://www.ptsd.va.gov/professional/treat/type/stress_first_aid.asp
- Departamento de Asuntos de Veteranos de Estados Unidos. (2021, 21 de septiembre). Primeros auxilios por estrés: Manual y recursos para los trabajadores de la salud. [2]https://www.ptsd.va.gov/professional/treat/type/stress_first_aid.asp
- Mayzell, G. (2020). La organización de salud resiliente: Cómo reducir el agotamiento de médicos y trabajadores de la salud (1ª ed.). Prensa Productividad. [3]https://doi.org/10.4324/9780429286025
- Chesak, S. S., Morin, K. H., Cutwill, S., Carlson, M., Joswiak, M. E., Ridgeway, J. L., Vickers, K. S., & Sood, A. (2019). Manejo del estrés y capacitación en resiliencia en un programa de residencia de enfermeras: hallazgos de grupos focales participantes. Revista para Enfermeras en Desarrollo Profesional, 35 (6), 337-343. [4]https://doi.org/10.1097/NND.0000000000000589
- Chesak, S. S., Morin, K. H., Cutwill, S., Carlson, M., Joswiak, M. E., Ridgeway, J. L., Vickers, K. S., & Sood, A. (2019). Manejo del estrés y capacitación en resiliencia en un programa de residencia de enfermeras: hallazgos de grupos focales participantes. Revista para Enfermeras en Desarrollo Profesional, 35 (6), 337-343. [5]https://doi.org/10.1097/NND.0000000000000589