12.6: Desarrollo de Liderazgo
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El desarrollo del liderazgo puede tomar muchas formas, incluyendo la autorreflexión, la creación de redes, la educación, la capacitación y el coaching Muchas universidades, incluida la DeGroote School of Business de la Universidad McMaster, ofrecen cursos y programas de desarrollo de liderazgo en el cuidado de la salud. El modelo de liderazgo de Kouzes y Posner es la base de muchos programas de desarrollo de liderazgo, incluido el ofrecido por el Instituto de Líderes de Salud Dorothy Wylie que se ofrece en colaboración con el CNA. Establecido en 2001, este programa de liderazgo canadiense único fue diseñado originalmente para fortalecer el liderazgo de enfermería, pero desde entonces ha evolucionado para incluir líderes de atención médica de todas las disciplinas en todo el país. Más del 75 por ciento de los egresados del Instituto dijeron que su experiencia tuvo un impacto positivo o profundo en su vida personal y carrera con la asistencia al Instituto descrita como un catalizador para el cambio (Purdy, 2016).
Los gerentes de enfermería tienen varios recursos disponibles para ellos, incluida la oportunidad de establecer contactos, conectarse, colaborar y aprender de sus compañeros y colegas. Los recursos de redes incluyen:
- la Academia de Enfermeras Ejecutivas Canadienses, que representa la voz del liderazgo de enfermería en Canadá, ofreciendo un foro para la discusión y el intercambio de estrategias y oportunidades para coaliciones y asociaciones; y
- el Colegio Canadiense de Líderes de la Salud, que es una asociación nacional, impulsada por miembros y sin fines de lucro dedicada a garantizar que el sistema de salud del país se beneficie de un liderazgo capaz, competente y efectivo.