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15.7: Resumen

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    RESUMEN

    La práctica de una enfermera registrada es apoyada por varias organizaciones tanto a nivel provincial como nacional. Los órganos reguladores profesionales garantizan que solo los miembros que hayan cumplido con los criterios especificados sean elegibles para el registro como RN, y por lo tanto, elegibles para ejercer en esta capacidad profesional. La Asociación Canadiense de Enfermeras actúa como un organismo nacional que representa temas importantes para la enfermería registrada a nivel nacional. Los sindicatos provinciales, junto con la CFNU, aseguran que las RN tengan voz y sean capaces de hablar sobre temas sin temor a represalias. La Sociedad Canadiense de Protección de Enfermeras también desempeña un papel importante en el apoyo a la práctica de enfermeras registradas a través de la provisión de asesoría legal y cobertura de responsabilidad

    Todos combinados, las enfermeras registradas cuentan con una gran cantidad de organizaciones que las apoyan para ejercer dentro de las expectativas de sus responsabilidades profesionales. Es importante que cada RN se mantenga informado sobre qué temas prioritarios están trabajando estas organizaciones. Es sólo a través de la participación activa y comprometida de los RNs en cada nivel que es posible los estándares profesionales de RN y la entrega de una atención segura y de calidad.

    Después de completar este capítulo, ahora deberías poder:

    1. Identificar los mandatos del organismo regulador profesional provincial, el sindicato que representa a las enfermeras registradas y las cuatro organizaciones nacionales (CNA, CFNU, CNPS y CINA).
    2. Describir la misión y el enfoque de cada organización para apoyar a las enfermeras registradas (RN) y la prestación de atención de enfermería de calidad.
    3. Verbalizar conclusiones en cuanto a la relevancia actual de cada organización.
    4. Describir cómo estas organizaciones mantienen sus misiones y roles actuales o evolucionan para abarcar nuevas misiones y roles.

    Ejercicios

    Union-F ocused Preguntas

    1. ¿Deberían los RN poder elegir si quieren pertenecer a un sindicato?

    2. ¿Deberían los trabajadores sindicalizados poder hacer huelga?

    Escenario 1

    3. Es tu primer trabajo. No hay unión. ¿Cómo sabes qué salario y prestaciones pedir?

    4. Negocias un salario y prestaciones y descubras que es 50 por ciento menos de lo que están recibiendo tus compañeros de trabajo y trabajas más horas que ellos.

    (a) ¿Cómo te sientes?

    b) ¿Cómo afectará esto la moral de la unidad?

    c) ¿Cómo afectará esto a la contratación y retención de RN en la dependencia?

    d) ¿Cómo se negocia un incremento salarial?

    e) ¿Cómo aborda la situación?

    f) ¿Cómo afectará a tus oportunidades futuras plantear el tema?

    Escenario 2

    5. Como unidad de enfermería, ha identificado varios problemas en curso que afectan su capacidad para cumplir con los estándares profesionales. Estos incluyen:

    • personal corto,
    • reemplazo de RNs por proveedores de atención médica con menor educación, y
    • horas extraordinarias excesivas y condiciones de trabajo inseguras.

    Usted ha discutido estas preocupaciones con su gerente y ha hecho todo lo posible para llegar a una resolución de bajo nivel. No has tenido éxito.

    a) ¿Qué opciones tiene para llegar a un acuerdo con el empleador si está sindicalizado?

    b) ¿Qué opciones tiene para llegar a un acuerdo con el patrón si no está sindicalizado?

    Escenario 3

    6. Existe una política hospitalaria de que todos los RNs deben usar los principios adecuados de giro, levantamiento y reposicionamiento. El equipo utilizado para levantar objetos pesados está roto y actualmente la unidad es escasa de personal. El gerente le indica que mueva manualmente al paciente.

    (a) ¿Qué haces?

    b) ¿Cuál es su recurso si está sindicalizado?

    c) ¿Cuál es su recurso si no está sindicalizado?

    Escenario 4

    7. Se está trabajando en una unidad que cada vez más no está reemplazando llamadas de tiempo por enfermedad o hojas de vacaciones, lo que deja a la unidad corta de RNs. Identificas tus inquietudes al gerente de la unidad, quien te dice que debido a la falta de personal así como a las restricciones presupuestarias, no puede reemplazar los RN ausentes.

    (a) ¿Qué haces?

    b) ¿Cuál es su recurso si está sindicalizado?

    c) ¿Cuál es su recurso si no está sindicalizado?

    Preguntas centradas en la regulación

    8. ¿Cuáles son los riesgos y consecuencias de haber revocado la autorregulación profesional de enfermeras inscritas por el gobierno?

    9. a) ¿Cuáles son los riesgos o beneficios de separar la función universitaria de la función de asociación (es decir, eliminar el papel asociativo del organismo regulador)?

    b) ¿Quién asumiría la función de incidencia? ¿Cómo se desarrollaría esto?

    c) ¿Qué tan efectivo cree que sería en términos de representar preocupaciones de RN?

    10. ¿Cuáles son los riesgos o beneficios de tener un organismo regulador que represente las tres categorías de proveedores de enfermería (RN, RPN, LPN)?

    REFERENCIAS

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