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- https://espanol.libretexts.org/Humanidades/Libro%3A_Como_funcionan_los_argumentos_-_Una_guia_para_escribir_y_analizar_textos_en_la_universidad_(Mills)/15%3A_Guia_del_maestro/15.01%3A_Ensenar_para_la_equidad_con_como_funcionan_los_argumentosEste libro está diseñado para apoyar la enseñanza culturalmente receptiva, y planeamos seguir reflexionando y perfeccionándola para que pueda hacer aún más para promover la equidad.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Consejeria_y_Orientacion/Libro%3A_Exito_universitario_(OpenStax)/09%3A_Comprender_la_civilidad_y_la_competencia_cultural/9.03%3A_Navegando_por_el_paisaje_de_la_diversidadEl Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972 establece: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de la participación, se le negará los beneficios de, o será o...El Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972 establece: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de la participación, se le negará los beneficios de, o será objeto de discriminación en virtud de ningún programa educativo o actividad que reciba asistencia financiera federal”. Al igual que con la acción afirmativa, el Título IX se aplica a las instituciones que reciben financiamiento federal, como escuelas públicas y charter, escuelas con fines de lucro, …
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Libro%3A_Relaciones_Humanas_(Dias)/10%3A_Gestionar_la_diversidad_en_el_trabajo/10.02%3A_Diversidad_y_multiculturalismoMuchas personas usan los términos diversidad y multiculturalismo indistintamente, pero no son lo mismo. La diversidad se define como las diferencias entre las personas. Estas diferencias pueden inclui...Muchas personas usan los términos diversidad y multiculturalismo indistintamente, pero no son lo mismo. La diversidad se define como las diferencias entre las personas. Estas diferencias pueden incluir raza, género, orientación sexual, religión, antecedentes, nivel socioeconómico y mucho más. El multiculturalismo va más allá de la diversidad al enfocarse en la inclusión, la comprensión y el respeto, y también al observar el poder desigual en la sociedad.
- https://espanol.libretexts.org/Biologia/Biologia_Humana/Biolog%C3%ADa_Humana_(Wakim_y_Grewal)/02%3A_Introducci%C3%B3n_a_la_Biolog%C3%ADa_Humana/2.3%3A_Diversidad_de_VidaEl collage anterior muestra una sola especie en cada uno de los seis reinos en los que comúnmente se clasifican todos los seres vivos de la Tierra.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Emprendimiento/Libro%3A_Emprendimiento_(OpenStax)/03%3A_Las_responsabilidades_%C3%A9ticas_y_sociales_de_los_emprendedores/3.03%3A_Desarrollar_una_cultura_laboral_de_excelencia_%C3%A9tica_y_rendici%C3%B3n_de_cuentasEjemplos de razones por las que una empresa se esfuerza por lograr la excelencia incluyen el fortalecimiento de la alineación entre los valores de la compañía y los de los grupos de interés, el equili...Ejemplos de razones por las que una empresa se esfuerza por lograr la excelencia incluyen el fortalecimiento de la alineación entre los valores de la compañía y los de los grupos de interés, el equilibrio entre los objetivos y las medidas de éxito, la clarificación del enfoque estratégico versus las preocupaciones operativas, la selección de áreas dentro de la empresa y pasar de una preocupación por las actividades y procesos diarios a centrarse en los resultados.
- https://espanol.libretexts.org/Under_Construction/Humanidades_1/Libro%3A_C%C3%B3mo_funcionan_los_argumentos_-_Una_gu%C3%ADa_para_escribir_y_analizar_textos_en_la_universidad_(Mills)/15%3A_Gu%C3%ADa_del_maestro/15.01%3A_Ense%C3%B1ar_para_la_equidad_con_c%C3%B3mo_funcionan_los_argumentosEste libro está diseñado para apoyar la enseñanza culturalmente receptiva, y planeamos seguir reflexionando y perfeccionándola para que pueda hacer aún más para promover la equidad.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Comunicaci%C3%B3n_Intercultural/Libro%3A_Comunicaci%C3%B3n_intercultural_para_el_Colegio_Comunitario_(Karen_Krumrey-Fulks)/01%3A_Cap%C3%ADtulos/1.01%3A_%C2%BFPor_qu%C3%A9_estudiar_la_comunicaci%C3%B3n_intercultural%3FVivimos en un mundo que cambia rápidamente con fuerzas más grandes que nos impulsan a interactuar con otros que son culturalmente diferentes a nosotros mismos. Sería fácil ser superado por las complej...Vivimos en un mundo que cambia rápidamente con fuerzas más grandes que nos impulsan a interactuar con otros que son culturalmente diferentes a nosotros mismos. Sería fácil ser superado por las complejidades de las cosas que no conoces o entiendes de otra cultura, pero independientemente de con quién nos estemos comunicando, es importante recordar un hecho: las elecciones de comunicación que tomamos determinan los resultados personales, nacionales e internacionales que siguen .
- https://espanol.libretexts.org/Biologia/Biologia_introductoria_y_general/Libro%3A_Biolog%C3%ADa_(Kimball)/11%3A_Gen%C3%B3mica/11.13%3A_Metagen%C3%B3micaTodos los genomas enumerados en mi página Tamaños del genoma describen el genoma completo de una sola especie. Para bacterias y arqueones, esto significa que el organismo se cultivó en cultivo puro pa...Todos los genomas enumerados en mi página Tamaños del genoma describen el genoma completo de una sola especie. Para bacterias y arqueones, esto significa que el organismo se cultivó en cultivo puro para proporcionar el ADN para la secuenciación. Pero ahora está claro que el mundo microbiano contiene un vasto número de ambos grupos que nunca se han cultivado en el laboratorio y así han escapado al estudio. El suelo, el agua y el contenido de nuestro intestino grueso son ejemplos de hábitats que e
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/10%3A_Comprensi%C3%B3n_y_gesti%C3%B3n_de_equipos_de_trabajo/10.05%3A_Diversidad_de_equipos9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendim...9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria, y aquellos en el cuartil superior para la diversidad de género tenían 15% más probabilidades de tener rendimientos por encima de la media de la industria.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Libro%3A_Relaciones_Humanas_(Dias)/10%3A_Gestionar_la_diversidad_en_el_trabajoDe igual manera, incluso desde una edad temprana, las personas tienden a elegir amigos que son de la misma raza. Esto obviamente crea una falta de diversidad multicultural en el lugar de trabajo, lo q...De igual manera, incluso desde una edad temprana, las personas tienden a elegir amigos que son de la misma raza. Esto obviamente crea una falta de diversidad multicultural en el lugar de trabajo, lo que puede significar la pérdida de ganancias para las empresas. Además, es importante para nosotros poder funcionar de manera efectiva en un ambiente de trabajo multicultural, ya que la comprensión multicultural mejora nuestra capacidad de entablar relaciones humanas positivas con los demás.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Consejeria_y_Orientacion/Libro%3A_Exito_universitario_(OpenStax)/09%3A_Comprender_la_civilidad_y_la_competencia_cultural/9.01%3A_%C2%BFQu%C3%A9_es_la_diversidad_y_por_qu%C3%A9_todos_hablan_de_ella%3FLas instituciones educativas como las universidades y los distritos escolares son espacios de importancia crítica para la equidad y la inclusión, y los debates a su alrededor siguen siendo desafiantes...Las instituciones educativas como las universidades y los distritos escolares son espacios de importancia crítica para la equidad y la inclusión, y los debates a su alrededor siguen siendo desafiantes Los estudiantes transgénero en las escuelas de Estados Unidos enfrentan discriminación, acoso e intimidación, lo que hace que casi el 45 por ciento de LGBTQ+ se sienta inseguro debido a su expresión de género y que el 60 por ciento se sienta inseguro debido a su orientación sexual.
