5.11: Ejercicio de Aplicación de Habilidades Gerenciales
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- ¿Está de acuerdo en que la diversidad puede ser una fuente de mayor beneficio que daño a las organizaciones? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Alguna vez has trabajado en un equipo diverso antes? Si es así, ¿encontraste alguna actitud o comportamiento que potencialmente pudiera causar conflictos? Si no, ¿cómo manejarías los conflictos derivados de la diversidad?
- Enumere tres objetivos organizacionales que implementaría para crear una cultura organizacional de diversidad e inclusión.
- ¿Usted o alguien que conoce ha experimentado discriminación? ¿Cómo te afectó eso a ti o a esa persona emocional, física o financieramente?
- Elige un grupo de identidad (por ejemplo, gay, negro o mujer) que no sea el tuyo. Imagine y enumere las experiencias e interacciones negativas que cree que podría encontrar en el trabajo. ¿Qué políticas o estrategias podría implementar una organización para evitar que ocurran esas experiencias negativas?
- Proporcionar un ejemplo concreto de cómo diferentes perspectivas derivadas de la diversidad pueden impactar positivamente a una organización o grupo de trabajo. Puedes usar un ejemplo personal de la vida real o maquillarte uno.