2.2: Diversidad cultural

Canadá, Estados Unidos y las naciones europeas se enfrentan actualmente a una crisis migratoria de una magnitud que no se ha visto desde los desplazamientos masivos de población de la era posterior a la Segunda Guerra Mundial (Fleras, 2015). Debido a los efectos de la globalización, las políticas económicas, las limitaciones financieras y las migraciones forzadas por conflictos ambientales o armados, las enfermeras están brindando atención médica a poblaciones muy diversas y a veces vulnerables como refugiados y solicitantes de asilo (Racine & Lu, 2015). Por otro lado, la globalización también trae una mayor diversidad étnica y cultural dentro de las organizaciones de atención de la salud, lo que afecta la forma en que las enfermeras brindan atención y cómo interactúan con enfermeras que vienen de otros países. Más que nunca, las enfermeras deben ser culturalmente competentes y culturalmente seguras en su práctica cotidiana independientemente de los entornos de salud en los que trabajen. Del mismo modo, los gerentes de enfermería necesitan comprender sus roles en el apoyo a la competencia cultural y la seguridad tanto a nivel individual como organizacional. La competencia cultural y la seguridad cultural son habilidades clave para que las enfermeras adquieran y sostengan. La Asociación Canadiense de Enfermeras, la Asociación Canadiense de Escuelas de Enfermería, la Asociación Americana de Enfermeras, la Organización Americana de Ejecutivos de Enfermeras y la Oficina de Salud de las Minorías de Estados Unidos se encuentran entre los principales organismos y organizaciones de enfermería regulatorios que reconocen el deber moral y ético de las enfermeras para abogar y brindar atención culturalmente competente.