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11.7: Teóricos del rasgo

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    • Rose M. Spielman, William J. Jenkins, Marilyn D. Lovett, et al.
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    Objetivos de aprendizaje
    • Discutir las teorías de rasgos tempranos de Cattell y Eysenck
    • Discutir los cinco factores grandes y describir a alguien que es alto y bajo en cada uno de los cinco rasgos

    Los teóricos del rasgo creen que la personalidad se puede entender a través del enfoque de que todas las personas tienen ciertos rasgos, o formas características de comportarse. ¿Tiendes a ser sociable o tímida? ¿Pasivo o agresivo? ¿Optimista o pesimista? ¿De mal humor o ecuánime? Los teóricos de rasgos tempranos trataron de describir todos los rasgos de personalidad humana. Por ejemplo, un teórico de rasgos, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), encontró\(4,500\) palabras en el idioma inglés que podían describir a las personas. Organizó estos rasgos de personalidad en tres categorías: rasgos cardinales, rasgos centrales y rasgos secundarios. Un rasgo cardinal es aquel que domina toda tu personalidad, y de ahí tu vida, como la codicia de Ebenezer Scrooge y el altruismo de la Madre Teresa. Los rasgos cardinales no son muy comunes: Pocas personas tienen personalidades dominadas por un solo rasgo. En cambio, nuestras personalidades suelen estar compuestas por múltiples rasgos. Los rasgos centrales son aquellos que conforman nuestras personalidades (como leales, amables, agradables, amables, astutos, salvajes y gruñidos). Los rasgos secundarios son aquellos que no son tan obvios o tan consistentes como los rasgos centrales. Están presentes en circunstancias específicas e incluyen preferencias y actitudes. Por ejemplo, una persona se enoja cuando la gente trata de hacerle cosquillas; otra sólo puede dormir del lado izquierdo de la cama; y otra siempre ordena su aderezo para ensaladas a un lado. Y tú, aunque normalmente no eres una persona ansiosa, te sientes nervioso antes de dar un discurso frente a tu clase de inglés.

    En un esfuerzo por hacer más manejable la lista de rasgos, Raymond Cattell (1946, 1957) redujo la lista a sobre\(171\) rasgos. Sin embargo, decir que un rasgo está presente o ausente no refleja con precisión la singularidad de una persona, porque todas nuestras personalidades en realidad están compuestas por los mismos rasgos; diferimos sólo en el grado en que se expresa cada rasgo. Cattell (1957) identificó 16 factores o dimensiones de la personalidad: calidez, razonamiento, estabilidad emocional, dominio, vivacidad, conciencia de reglas, audacia social, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo y tensión. Véase el Cuadro 11.5 a continuación. Desarrolló una evaluación de la personalidad basada en estos\(16\) factores, llamada el 16PF. En lugar de que un rasgo esté presente o ausente, cada dimensión se puntúa sobre un continuo, de mayor a menor. Por ejemplo, tu nivel de calidez describe lo cálido, cariñoso y amable que eres con los demás. Si notas bajo en este índice, tiendes a estar más distante y frío. Una puntuación alta en este índice significa que eres solidario y reconfortante.

    Tabla 11.5 Factores de personalidad medidos por el cuestionario 16PF
    Factor Puntaje bajo Puntuación alta
    Calidez Reservado, separado Saliente, solidario
    Intelecto Pensador de Concreto Analítica
    Estabilidad emocional De mal humor, irritable Estable, tranquilo
    Agresividad Dócil, sumisa Controladora, dominante
    Vivacidad Sombreo, prudente Aventurero, espontáneo
    Obesidad No fiable Concienzudo
    Asertividad social Tímido, sobrio Desinhibido, audaz
    Sensibilidad De mente dura Sensible, cariñoso
    Paranoia Confiando Sospechoso
    Abstracidad Convencional Imaginativo
    Introversión Abierto, sencillo Privado, sagaz
    Ansiedad Confiado Aprehensivo
    Abertura Closeminado, tradicional Curioso, experimental
    Independencia Saliente, social Autosuficiente
    Perfeccionismo Desorganizado, casual Organizado, preciso
    Tensión Relajado Destacado
    Enlace al aprendizaje

    Toma esta valoración basada en el cuestionario 16PF de Cattell para ver qué rasgos de personalidad dominan tu personalidad.

    Los psicólogos Hans y Sybil Eysenck fueron teóricos de la personalidad (Ver figura 11.12) que se centraron en el temperamento, las diferencias de personalidad innatas, de base genética que estudiaste anteriormente en el capítulo. Creían que la personalidad se rige en gran medida por la biología. The Eysencks (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) veían que las personas tenían dos dimensiones específicas de personalidad: la extroversión/introversión y el neuroticismo/estabilidad.

    Una fotografía muestra a Hans y Sybil Eysenck juntos”.
    Figura 11.12 Hans y Sybil Eysenck creían que nuestros rasgos de personalidad están influenciados por nuestra herencia genética. (crédito: “Sirswindon” /Wikimedia Commons)

    Según su teoría, las personas altas en el rasgo de la extroversión son sociables y extrovertidas, y se conectan fácilmente con los demás, mientras que las personas altas en el rasgo de la introversión tienen una mayor necesidad de estar solas, participar en comportamientos solitarios, y limitar sus interacciones con los demás. En la dimensión neuroticismo/estabilidad, las personas con alto nivel de neuroticismo tienden a estar ansiosas; tienden a tener un sistema nervioso simpático hiperactivo e, incluso con bajo estrés, sus cuerpos y estado emocional tienden a entrar en una reacción de vuelo o pelea. En contraste, las personas con alto nivel de estabilidad tienden a necesitar más estimulación para activar su reacción de vuelo o pelea y se consideran más estables emocionalmente. A partir de estas dos dimensiones, la teoría de Eysencks divide a las personas en cuatro cuadrantes. Estos cuadrantes se comparan a veces con los cuatro temperamentos descritos por los griegos: melancólico, colérico, flemático y sanguíneo. Véase la figura 11.13 a continuación:

    Un círculo se divide vertical y horizontalmente en cuatro secciones por líneas con flechas en los extremos. En el sentido de las agujas del reloj desde la parte superior, las flechas están etiquetadas como “Emociones inestables (neuróticas)”, “Personalidad extrovertida”, “Emociones estables” y “Personalidad introvertida”. Los arcos alrededor del perímetro del círculo, en el sentido de las agujas del reloj comenzando con el segmento superior derecho, están etiquetados como “Colérico”, “Sanguino”, “Flemático” y “Melancólico”. Las secciones dentro de cada arco contienen palabras descriptivas. Dentro del arco colérico se encuentran las palabras “sensible, inquieto, agresivo, excitable, impulsivo y activo”. Dentro del arco sanguino se encuentran las palabras “sociable, hablador, receptivo, tranquilo, animado y despreocupado”. Dentro del arco flemático se encuentran las palabras “pasivo, reflexivo, pacífico, controlado, confiable y tranquilo”. Dentro del arco melancólico se encuentran las palabras “malhumorado, ansioso, rígido, pesimista, insociable y tranquilo”.
    Figura 11.13 Los Eysencks describieron dos factores para explicar las variaciones en nuestras personalidades: la extroversión/introversión y la estabilidad/inestabilidad emocional.

    Posteriormente, los Eysencks agregaron una tercera dimensión: el psicoticismo versus el control del superego (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). En esta dimensión, las personas que tienen un alto nivel de psicoticismo tienden a ser pensadores independientes, fríos, inconformistas, impulsivos, antisociales y hostiles, mientras que las personas que tienen un alto control del superego tienden a tener un alto control de impulsos, son más altruistas, empáticas, cooperativas y convencionales (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).

    Si bien\(16\) los factores de Cattell pueden ser demasiado amplios, el sistema de dos factores del Eysenck ha sido criticado por ser demasiado estrecho. Otra teoría de la personalidad, llamada el Modelo de Cinco Factores, efectivamente golpea un término medio, con sus cinco factores denominados los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes. Es la teoría más popular en la psicología de la personalidad en la actualidad y la aproximación más precisa de las dimensiones básicas del rasgo (Fander, 2001). Los cinco rasgos son apertura a la experiencia, escrupulosidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo (Ver figura 11.14). Una manera útil de recordar los rasgos es mediante el uso del OCÉANO mnemónico.

    En el Modelo de Cinco Factores, cada persona tiene cada rasgo, pero ocurren a lo largo de un espectro. La apertura a la experiencia se caracteriza por la imaginación, los sentimientos, las acciones y las ideas. Las personas que obtienen una puntuación alta en este rasgo tienden a ser curiosas y tienen una amplia gama de intereses. La conciencia se caracteriza por la competencia, la autodisciplina, la consideración y el esfuerzo por lograr (comportamiento dirigido a objetivos). Las personas que obtienen una puntuación alta en este rasgo son trabajadoras y confiables. Numerosos estudios han encontrado una correlación positiva entre la conciencia y el éxito académico (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Robins, 2007; Wagerman & Fander, 2007). La extroversión se caracteriza por la sociabilidad, la asertividad, la búsqueda de emociones y la expresión emocional. Las personas que obtienen una puntuación alta en este rasgo generalmente se describen como extrovertidas y cálidas. No es sorprendente que las personas que obtienen puntajes altos tanto en extroversión como en apertura tengan más probabilidades de participar en deportes de aventura y de riesgo debido a su naturaleza curiosa y de búsqueda de emociones (Tok, 2011). El cuarto rasgo es la amabilidad, que es la tendencia a ser agradable, cooperativa, confiable y bondadosa. Las personas que obtienen una puntuación baja en amabilidad tienden a ser descritas como groseras y poco cooperativas, sin embargo, un estudio reciente informó que los hombres que obtuvieron puntajes bajos en este rasgo en realidad ganaban más dinero que los hombres que se consideraban más agradables (Judge, Livingston, & Hurst, 2012). El último de los cinco grandes rasgos es el neuroticismo, que es la tendencia a experimentar emociones negativas. Las personas con alto nivel de neuroticismo tienden a experimentar inestabilidad emocional y se caracterizan por ser enojadas, impulsivas y hostiles. Watson y Clark (1984) encontraron que las personas que reportan altos niveles de neuroticismo también tienden a informar sentirse ansiosas e infelices. En contraste, las personas que puntúan bajo en neuroticismo tienden a ser tranquilas y ecuánimes.

    Un diagrama incluye cinco flechas apiladas verticalmente, que apuntan a la izquierda y a la derecha. La primera letra, el nombre y la descripción de una dimensión se incluyen dentro de cada flecha. Un cuadro a la izquierda de cada flecha incluye rasgos asociados con una puntuación baja para la dimensión de esa flecha. Un cuadro a la derecha de cada flecha incluye rasgos asociados con una puntuación alta para la dimensión de esa flecha. La flecha superior incluye el rasgo “apertura”, que se describe con las palabras, “imaginación”, “sentimientos”, “acciones” e “ideas”. La casilla a la izquierda de esa flecha incluye las palabras “práctico”, “convencional” y “prefiere la rutina”, mientras que la casilla a la derecha de esa flecha incluye las palabras “curioso”, “amplia gama de intereses” e “independiente”. La siguiente flecha incluye el rasgo “escrupulosidad”, que se describe con las palabras, “competencia”, “autodisciplina”, “consideración” y “impulsado por objetivos”. La casilla a la izquierda de esa flecha incluye las palabras “impulsivo”, “descuidado” y “desorganizado”, mientras que la casilla a la derecha de esa flecha incluye las palabras “trabajador”, “confiable” y “organizado”. La siguiente flecha incluye el rasgo “extroversión”, que se describe con las palabras, “sociabilidad”, “asertividad” y “expresión emocional”. El cuadro a la izquierda de esa flecha incluye las palabras “tranquilo”, “reservado” y “retirado”, mientras que la casilla a la derecha de esa flecha incluye las palabras “saliente”, “cálido” y “busca aventura”. La siguiente flecha incluye el rasgo “amabilidad”, que se describe con las palabras, “cooperativo”, “confiable” y “bondadoso”. La casilla a la izquierda de esa flecha incluye las palabras “crítico”, “poco cooperativo” y “sospechoso”, mientras que la casilla a la derecha de esa flecha incluye las palabras, “útil”, “confiando” y “empático”. La siguiente flecha incluye el rasgo “neuroticismo”, que se describe como “tendencia hacia emociones inestables”. El cuadro a la izquierda de esa flecha incluye las palabras “tranquilo”, “ecuánime” y “seguro”, mientras que la casilla a la derecha de esa flecha incluye las palabras “ansioso”, “infeliz” y “propenso a las emociones negativas”.
    Figura 11.14 En el Modelo de Cinco Factores, cada persona tiene cinco rasgos, cada uno puntuado en un continuo de mayor a menor. En la columna central, observe que la primera letra de cada rasgo deletrea el OCÉANO mnemónico.

    Los Cinco Grandes factores de personalidad representan cada uno un rango entre dos extremos. En realidad, la mayoría de nosotros tendemos a estar en algún lugar a mitad de camino a lo largo del continuum de cada factor, en lugar de en los extremos polares. Es importante señalar que los rasgos de los Cinco Grandes son relativamente estables a lo largo de nuestra vida, con cierta tendencia a que los rasgos aumenten o disminuyan ligeramente. Los investigadores han encontrado que la conciencia aumenta a través de la edad adulta joven hasta la mediana edad, a medida que nos volvemos más capaces de manejar nuestras relaciones personales y nuestras carreras (Donnellan & Lucas, 2008). La amabilidad también aumenta con la edad, alcanzando un máximo entre 50 y 70 años (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). El neuroticismo y la extroversión tienden a disminuir ligeramente con la edad (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Además, se ha demostrado que los rasgos de Los Cinco Grandes existen a través de etnias, culturas y edades, y pueden tener componentes biológicos y genéticos sustanciales (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).

    Otro modelo de rasgos de personalidad es el modelo HEXACO. HEXACO es un acrónimo de seis rasgos amplios: honesta-humildad, emocionalidad, extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia (Anglim & O'Connor, 2018). El Cuadro 11.6 proporciona una breve descripción de cada rasgo.

    Cuadro 11.6 Los rasgos HEXACO
    Rasgo Aspectos de ejemplo del rasgo
    (H) Honesta-humildad Sinceridad, modestia, fidelidad
    (E) Emocionalidad Sentimentalismo, ansiedad, sensibilidad
    (X) Extraversión Sociabilidad, locuacidad, audacia
    (A) Amabilidad Paciencia, tolerancia, gentileza
    (C) La escrupulosidad Organización, minuciosidad, precisión
    (O) Apertura Creatividad, curiosidad, innovación
    Enlace al aprendizaje

    Toma el test de personalidad de los Cinco Grandes para conocer tu personalidad y dónde caes en los factores de los Cinco Grandes.

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