2.6: Conclusión
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En conclusión, en este capítulo se revisaron las implicaciones de la diversidad demográfica y cultural para el comportamiento organizacional. La gestión de la diversidad promete efectivamente una serie de beneficios para las empresas y puede ser una ventaja competitiva. Sin embargo, desafíos como las tendencias humanas naturales para asociarse con aquellos similares a nosotros y el uso de estereotipos en la toma de decisiones a menudo actúan como barreras para lograr este objetivo. Al crear un ambiente de trabajo donde personas de todos los orígenes y rasgos se sientan bienvenidas, las organizaciones harán posible que todos los empleados se sientan comprometidos con su trabajo y sigan siendo miembros productivos de la organización.