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- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/14%3A_Conflicto_y_Negociaciones/14.02%3A_Conflicto_en_las_Organizaciones-_Consideraciones_B%C3%A1sicasDel mismo modo, una persona puede sentirse atraída por dos alternativas igualmente atractivas, como dos buenas ofertas de trabajo (conflicto de enfoque y enfoque) o repelida por dos alternativas igual...Del mismo modo, una persona puede sentirse atraída por dos alternativas igualmente atractivas, como dos buenas ofertas de trabajo (conflicto de enfoque y enfoque) o repelida por dos alternativas igualmente desagradables, como la amenaza de ser despedido si uno no identifica a un compañero de trabajo culpable de violar las reglas de la planta (evitación-evitación conflicto).
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Comunicacion_interpersonal%3A_contexto_y_conexion_(OERI)/08%3A_Clima_de_Comunicaci%C3%B3n/8.02%3A_Confirmando_y_desconfirmando_los_climasLos climas de confirmación ocurren cuando recibimos mensajes que muestran que somos valorados de aquellos con quienes tenemos una relación. Por el contrario, nos sentimos desconfirmando climas cuando ...Los climas de confirmación ocurren cuando recibimos mensajes que muestran que somos valorados de aquellos con quienes tenemos una relación. Por el contrario, nos sentimos desconfirmando climas cuando recibimos mensajes que sugieren que estamos devaluados y sin importancia. Obviamente, a la mayoría de nosotros nos gusta estar confirmando climas, porque fomentan la seguridad emocional así como el crecimiento personal y relacional. No obstante, es probable que nuestras relaciones caigan en algún lu
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Introducci%C3%B3n_a_la_Comunicaci%C3%B3n/La_comunicaci%C3%B3n_en_el_mundo_real_-_Una_introducci%C3%B3n_a_los_estudios_de_comunicaci%C3%B3n/06%3A_Procesos_de_Comunicaci%C3%B3n_Interpersonal/6.02%3A_Conflicto_y_comunicaci%C3%B3n_interpersonalLa forma en que vemos y tratamos el conflicto es aprendida y contextual. ¿La forma en que manejas los conflictos es similar a la forma en que tus padres manejan los conflictos Si tienes cierta edad, p...La forma en que vemos y tratamos el conflicto es aprendida y contextual. ¿La forma en que manejas los conflictos es similar a la forma en que tus padres manejan los conflictos Si tienes cierta edad, probablemente estés predispuesto a responder esta pregunta con un cierto “¡No!” No fue hasta finales de mis veintes y principios de los treinta que comencé a ver lo similar que soy a mis padres, a pesar de que, como muchos, pasé años tratando de distinguirme de ellos.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Introducci%C3%B3n_a_la_Comunicaci%C3%B3n/Introducci%C3%B3n_a_la_Comunicaci%C3%B3n_(Paynton_y_Hahn)/09%3A_Comunicaci%C3%B3n_interpersonal/9.07%3A_Pensando_en_el_conflictoCuando la activista ambiental, Julia Butterfly Hill accedió a poner fin a su sentada de árboles de dos años en Luna como protesta contra las prácticas madereras de Pacific Lumber Company (PALCO), y pa...Cuando la activista ambiental, Julia Butterfly Hill accedió a poner fin a su sentada de árboles de dos años en Luna como protesta contra las prácticas madereras de Pacific Lumber Company (PALCO), y pagarles 50,000 dólares a cambio de su promesa de proteger a Luna y no cortar dentro de una zona de amortiguamiento de 20 pies, ella y PALCO llegaron a un compromiso.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Libro%3A_Relaciones_Humanas_(Dias)/09%3A_Manejar_Conflictos_y_Negociaci%C3%B3n/9.02%3A_Comprender_el_conflictoEn este capítulo, verás que aprender a manejar los conflictos y participar en una negociación efectiva son clave para las relaciones humanas exitosas y para una carrera exitosa. Aprender a manejar los...En este capítulo, verás que aprender a manejar los conflictos y participar en una negociación efectiva son clave para las relaciones humanas exitosas y para una carrera exitosa. Aprender a manejar los conflictos con confianza es un componente clave en tu kit de herramientas de inteligencia emocional, específicamente, la autoconciencia y la gestión de las relaciones. Sin la capacidad de lidiar con el conflicto, no tendríamos amigos ni pareja, y se haría muy poco trabajo.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Comunicacion_interpersonal%3A_contexto_y_conexion_(OERI)/08%3A_Clima_de_Comunicaci%C3%B3n/8.01%3A_Introducci%C3%B3n_al_clima_de_comunicaci%C3%B3n¿Te sientes organizado o claustrofóbico en un espacio de trabajo pequeño? ¿Eres más una persona matutina que es productiva más temprano en el día, o eres un noctámbulo cuya productividad aumenta despu...¿Te sientes organizado o claustrofóbico en un espacio de trabajo pequeño? ¿Eres más una persona matutina que es productiva más temprano en el día, o eres un noctámbulo cuya productividad aumenta después de la puesta del sol? Así como factores como el espacio físico y el clima nos impactan, el clima de comunicación puede influir en nuestras interacciones interpersonales. El clima de comunicación es el “sentimiento general o estado de ánimo emocional entre las personas” (Wood, 218).
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Introducci%C3%B3n_a_la_Comunicaci%C3%B3n/Introducci%C3%B3n_a_la_Comunicaci%C3%B3n_(Green_et_al.)/06%3A_Comunicaci%C3%B3n_interpersonal/6.02%3A_Poder_y_conflictoLa forma en que manejamos el conflicto depende de una serie de factores, pero según Froemling, Grice y Skinner (2011), podemos resumirlos como “preocupación por uno mismo” y “preocupación por los demá...La forma en que manejamos el conflicto depende de una serie de factores, pero según Froemling, Grice y Skinner (2011), podemos resumirlos como “preocupación por uno mismo” y “preocupación por los demás”. Como se muestra en la imagen 2, si tenemos una fuerte preocupación por nosotros mismos y conseguir lo que queremos o necesitamos, tenderemos a manejar el conflicto presionando para que las cosas sigan nuestro camino.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Comunicacion_interpersonal%3A_contexto_y_conexion_(OERI)/08%3A_Clima_de_Comunicaci%C3%B3n/8.03%3A_El_contexto_puede_desempe%C3%B1ar_un_papel_en_la_identificaci%C3%B3n_de_respuestas_confirmadas_y_desconfirmadasEsta idea de comunicación de alto contexto y comunicación de bajo contexto también se puede utilizar para discutir las características de la comunicación dentro y fuera del grupo dentro de una cultura...Esta idea de comunicación de alto contexto y comunicación de bajo contexto también se puede utilizar para discutir las características de la comunicación dentro y fuera del grupo dentro de una cultura también. El contexto juega un papel importante en nuestra interpretación del clima de comunicación de una situación y si nos sentimos confirmados o desconfirmados por nuestro compañero de conversación.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Comunicacion_interpersonal%3A_contexto_y_conexion_(OERI)/08%3A_Clima_de_Comunicaci%C3%B3n/8.06%3A_Resumen_y_revisi%C3%B3n_del_cap%C3%ADtuloLa idea de “clima de comunicación” es similar a un reporte meteorológico. ¿La interacción de comunicación es una experiencia cálida “soleada” o se siente más como un intercambio frío y “triste”? ¿Es u...La idea de “clima de comunicación” es similar a un reporte meteorológico. ¿La interacción de comunicación es una experiencia cálida “soleada” o se siente más como un intercambio frío y “triste”? ¿Es un encuentro tan frío, negativo, desconfirmante que te deja entumecido, casi como si tuvieras “congelación”? El clima de comunicación definitivamente puede afectar nuestro estado de ánimo, impactar nuestro comportamiento e incluso influir en nuestra identidad propia.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Lenguaje_y_Comunicaci%C3%B3n_Empresarial/Libro%3A_Comunicaci%C3%B3n_Empresarial_para_el_%C3%89xito/16%3A_Comunicaci%C3%B3n_empresarial_intrapersonal_e_interpersonal/16.06%3A_Conflicto_en_el_Ambiente_de_TrabajoEl conflicto es la lucha física o psicológica asociada con la percepción de metas, deseos, demandas, deseos o necesidades opuestas o incompatibles. Cuando hay metas incompatibles, recursos escasos o i...El conflicto es la lucha física o psicológica asociada con la percepción de metas, deseos, demandas, deseos o necesidades opuestas o incompatibles. Cuando hay metas incompatibles, recursos escasos o interferencia, el conflicto es un resultado típico, pero no significa que la relación sea mala o fallida. Todas las relaciones progresan en tiempos de conflicto y colaboración. La forma en que navegamos y negociamos estos desafíos influye, refuerza o destruye la relación.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Estudios_de_Comunicacion/Argumento_y_Debate/Argumentando_usando_el_pensamiento_cr%C3%ADtico_(Marteney)/01%3A_De_pie_para_su_punto_de_vista/1.07%3A_Resolver_conflictos_a_trav%C3%A9s_del_entendimientoTan fuerte de defensor como lo eres para una determinada posición, a la hora de argumentar, especialmente la discusión informal y personal, es importante escuchar con la mente abierta. Sé que esto es ...Tan fuerte de defensor como lo eres para una determinada posición, a la hora de argumentar, especialmente la discusión informal y personal, es importante escuchar con la mente abierta. Sé que esto es difícil de aceptar, pero como verdadero pensador crítico está bien escuchar un argumento, y al darse cuenta de que es superior al tuyo, puedes dejar tu argumento y aceptar esta nueva posición.
