13: Psicología Industrial-Organizacional
- Page ID
- 148867
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- Introducción
- El teletrabajo es representativo de muchas innovaciones de gestión que se han realizado en los últimos años, en gran parte por empresas tecnológicas. El teletrabajo refleja una creencia por parte de las empresas de que los empleados son responsables, se automotivan y tal vez funcionan mejor cuando se los deja solos. También tiene un impacto en el equilibrio entre el trabajo y la familia, aunque todavía no está claro cuál es el camino. Y el teletrabajo refleja la tendencia más general de aumentar la superposición entre el tiempo de los trabajadores que pasan en el trabajo y el tiempo que pasan fuera del trabajo.
- 13.1: ¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional?
- La jornada laboral es una parte significativa del tiempo y la energía de los trabajadores. Impacta sus vidas y la de su familia de manera física y psicológica positiva y negativa. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan el trabajo y cómo se ven afectados por el trabajo.
- 13.2: Psicología Industrial - Selección y Evaluación de Empleados
- La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se enfoca en identificar y emparejar personas con tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del trabajo, lo que significa describir con precisión la tarea o el trabajo. Entonces, las organizaciones deben identificar las características de los aspirantes a una coincidencia con el análisis del trabajo. También implica capacitar a los empleados desde su primer día en el trabajo a lo largo de su permanencia dentro de la organización, y evaluar su desempeño en el camino.
- 13.3: Psicología Organizacional - La Dimensión Social del Trabajo
- La psicología organizacional es la segunda rama importante de estudio y práctica dentro de la disciplina de la psicología industrial y organizacional. En psicología organizacional, el foco está en las interacciones sociales y su efecto en el individuo y en el funcionamiento de la organización. En esta sección, conocerás el trabajo que han realizado los psicólogos organizacionales para comprender la satisfacción laboral, los diferentes estilos de gestión, los diferentes estilos de liderazgo, la cultura organizacional y el té
- 13.4: Psicología de Factores Humanos y Diseño Laboral
- La psicología de factores humanos (o ergonomía, término que se favorece en Europa) es la tercera área temática dentro de la psicología industrial y organizacional. Este campo se ocupa de la integración de la interfaz hombre-máquina en el lugar de trabajo, a través del diseño, y específicamente con la investigación y diseño de máquinas que se ajusten a los requisitos humanos. La integración puede ser física o cognitiva, o una combinación de ambas.