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- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/04%3A_Teor%C3%ADas_que_responden_al_reto_del_relativismo_cultural/4.05%3A_%C3%89tica_del_discursoComo muestra el reciente Índice Internacional de Percepción de la Corrupción de Transparencia, “Índice de Percepciones de Corrupción 2009”, Transparency International, consultado el 12 de mayo de 2011...Como muestra el reciente Índice Internacional de Percepción de la Corrupción de Transparencia, “Índice de Percepciones de Corrupción 2009”, Transparency International, consultado el 12 de mayo de 2011, www.transparency.org/policy_research/surveys_indices/cpi/2009/cpi_2009_table, vas a descubrir que es costumbre aprobar algunos dinero en efectivo a un posible cliente antes de que esté dispuesto a hacer negocios serios.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/07%3A_%C3%89tica_del_empleado/7.03%3A_Fidelidad_de_la_empresaParte de la razón del turno y parte de la razón por la que los empleados no permanecen en las empresas durante décadas, es que muchos empleadores no dudan en despedir a sus trabajadores en un abrir y ...Parte de la razón del turno y parte de la razón por la que los empleados no permanecen en las empresas durante décadas, es que muchos empleadores no dudan en despedir a sus trabajadores en un abrir y cerrar de ojos cuando sirve a los intereses de la empresa. La lealtad a la obediencia, que es un caso extremo, funciona a partir de la idea de que la organización es digna y el empleado es comparativamente sin valor o solo vale la pena en la medida en que sirve a la organización.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/05%3A_%C3%89tica_del_empleado-_%C2%BFCu%C3%A1l_es_el_trabajo_adecuado_para_m%C3%AD%3FEl capítulo 5 examina algunas decisiones éticas que enfrentan los empleados. Considera los valores que subyacen y guían las elecciones sobre el tipo de trabajo que eliges perseguir.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/04%3A_Teor%C3%ADas_que_responden_al_reto_del_relativismo_cultural/4.02%3A_El_eterno_retorno_de_lo_mismo_de_NietzscheUno de los puntos fuertes de la idea de Nietzsche es que obliga a una pregunta muy importante: ¿Por qué debería querer ser moralmente responsable? ¿Por qué un vendedor debería ser honesto cuando menti...Uno de los puntos fuertes de la idea de Nietzsche es que obliga a una pregunta muy importante: ¿Por qué debería querer ser moralmente responsable? ¿Por qué un vendedor debería ser honesto cuando mentir podría ganarle una comisión saludable? ¿Por qué el dueño de una fábrica debería preocuparse por la contaminación que arroja de su planta cuando vive en una ciudad a quinientas millas de distancia?
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/08%3A_%C3%89tica_del_gerente/8.05%3A_Estudios_de_casosSegún Erwin Chemerinsky, profesor de derecho de la Universidad de Duke, “La descripción de que 'los candidatos deben abrazar la creencia en Dios y presentar valores morales y éticos desde una perspect...Según Erwin Chemerinsky, profesor de derecho de la Universidad de Duke, “La descripción de que 'los candidatos deben abrazar la creencia en Dios y presentar valores morales y éticos desde una perspectiva centrada en Dios', viola la Ley de Derechos Civiles como discriminación religiosa en el empleo”. Rob Capriccioso, “¿Sesgo divinamente inspirado? ,” Educación Superior, 1 de marzo de 2006, consultado el 24 de mayo de 2011, http://www.insidehighered.com/news/2006/03/01/charleston. Imagina que est…
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/06%3A_%C3%89tica_del_empleado/6.02%3A_%C2%BFQu%C3%A9_valgo%3FEn un laboratorio de investigación como el del que está blogueando FemalesCienceProfessor, la demanda de su asistente de un aumento estaría basada en la idea de que debería estar obteniendo más que lo...En un laboratorio de investigación como el del que está blogueando FemalesCienceProfessor, la demanda de su asistente de un aumento estaría basada en la idea de que debería estar obteniendo más que los contratados después de él, y menos que los que llevan más tiempo empleados.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/13%3A_El_Despacho_Responsable-_Corporaciones_y_Responsabilidad_Social/13.05%3A_Estudios_de_casosA continuación, envía esto por correo electrónico al director general: “Trabajé duro por mis 2.617 dólares, compré acciones para ver que esa cantidad subía, y quiero que viertas un poco más de las gan...A continuación, envía esto por correo electrónico al director general: “Trabajé duro por mis 2.617 dólares, compré acciones para ver que esa cantidad subía, y quiero que viertas un poco más de las ganancias en investigación y desarrollo de nuevos productos, y un poco menos en el Grace Institute”. Suponiendo que el CEO es un defensor de la ética de los stakeholders, ¿cuál crees que sería la respuesta?
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/02%3A_Teor%C3%ADas_de_deberes_y_derechos-_Herramientas_tradicionales_para_la_toma_de_decisiones_en_los_negocios_cuando_los_medios_justifican_los_fines/2.03%3A_Immanuel_Kant-_Los_deberes_del_imperativo_categ%C3%B3ricoSi tu jefa se presenta a trabajar un viernes vistiendo uno de esos vestidos de diseñador que queda genial en una supermodelo y ridículo todo lo demás, y ella pregunta qué piensas, ¿qué vas a decir? ¿"...Si tu jefa se presenta a trabajar un viernes vistiendo uno de esos vestidos de diseñador que queda genial en una supermodelo y ridículo todo lo demás, y ella pregunta qué piensas, ¿qué vas a decir? ¿"Horrible”? Decir la verdad pase lo que pase, ya sea que estemos en el trabajo o en cualquier otro lugar, es una de esas cosas que suena bien en abstracto pero que es casi imposible de vivir en realidad.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/08%3A_%C3%89tica_del_gerente/8.04%3A_DisparoAunque las complejidades legales significan que se aconseja a los gerentes que tengan cuidado al despedir a los trabajadores, y es prudente estar seguro de que existen razones directamente relacionada...Aunque las complejidades legales significan que se aconseja a los gerentes que tengan cuidado al despedir a los trabajadores, y es prudente estar seguro de que existen razones directamente relacionadas con el trabajo para el despido, nada de eso cambia el hecho de que la contratación a voluntad le da amplia libertad a la empresa, y los trabajadores despedidos suelen quedar con pocas buenas avenidas de protesta.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/14%3A_La_Oficina_Verde-_Econom%C3%ADa_y_Medio_Ambiente/14.02%3A_Enfoques_%C3%A9ticos_para_la_Protecci%C3%B3n_del_Medio_AmbientePor último, la teoría de los derechos —la noción de que somos libres y no debemos incidir en la libertad de los demás— se traduce en una exigencia de que tratemos al mundo natural con respeto y con la...Por último, la teoría de los derechos —la noción de que somos libres y no debemos incidir en la libertad de los demás— se traduce en una exigencia de que tratemos al mundo natural con respeto y con la mirada puesta en su preservación para garantizar que los animales no humanos puedan seguir persiguiendo sus propios fines así como nosotros exigimos que a los humanos se les permita perseguir a los nuestros.
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/07%3A_%C3%89tica_del_empleado/7.04%3A_Estr%C3%A9s%2C_Sexo%2C_Estado_y_Slash-_%C2%BFCu%C3%A1l_es_la_%C3%A9tica_de_hacerlo_a_trav%C3%A9s_de_la_t%C3%ADpica_jornada_laboral%3FAlgunas de esas personas que se dirigen hacia la parte trasera del avión ven a los pasajeros de primera clase como élites legítimas del poder, pero otras tienen la sensación de que la mayoría de ellos...Algunas de esas personas que se dirigen hacia la parte trasera del avión ven a los pasajeros de primera clase como élites legítimas del poder, pero otras tienen la sensación de que la mayoría de ellos son realmente tontos: la razón por la que están en primera clase es porque usaron millas de viajero frecuente para subir, y la razón por la que tienen muchas de esas es porque sus jefes siempre les hacen hacer el viaje para ver clientes en lugar de molestarse en hacerlo ellos mismos.
